2014年10月，机关事业单位养老保险并轨改革正式启动。改革前参加工作、改革后退休的人，被称为“中人”。
过渡期从2014年10月到2024年9月，整整十年。核心规则只有一条：新办法算出来的养老金如果比老办法高，高出的部分不一次给完，按退休年份分档兑现。
第一年退休，只兑现差额的10%。第二年20%，往后每年加10%，到2024年退休才能拿满100%。
关键在于，这个比例在你办退休那一刻就定死了。不管后面过渡期怎么走，兑现比例怎么涨，你的核算标准不会再变。过渡期结束后也不会补发。
举个最直观的例子。
两个人同一年进单位，工龄都是38年，职称都是中级，在岗时工资几乎一模一样。一位2015年退休，一位2024年9月退休。正式核算完，晚退的每月比早退的多出1800块。
差距不只是比例这一层。
职业年金是第二层。机关事业单位强制缴，单位出8%，个人出4%。2015年退休的只缴了一年多，账户里没多少钱。2024年退休的缴了快十年，每月多领好几百。
第三层是计发基数。核算养老金用的是上一年度的社会平均工资，一年比一年高。晚退一年，基数就抬一截。三个变量叠加，差距越拉越大。
回到郑秉文。
他2015年没退，符合高级专家延迟退休的政策。1983年出台的规定明确，正副教授、研究员级别的高级专家，工作需要、身体允许，经批准可以延到65岁甚至70岁退休。
普通人到60岁，社保系统直接停缴，多干一天都不行。高级专家有弹性空间，可以根据自己的情况选择退休窗口。两个人都没违规，但一个人有得选，一个人没得选。
2026年，各地正在对“中人”养老金进行重算补差。但补的是计发基数公布前预发养老金的差额，不是过渡期内被锁定少发的那部分比例差额。
当年被锁定的10%，不会因为重算而补齐。
2026年人社部数据显示，全国企业退休人员月人均养老金约3640元，中位数只有3050元。机关事业单位基本养老金人均6000元以上，加上职业年金，综合待遇普遍在7000到8000多元。
企业年金2004年就推出了，到2024年底只有3300多万企业职工有，参加企业基本养老保险的职工超过4亿人，覆盖率约7%。
规则条文对所有人统一，没有单独给谁开后门。但信息获取能力和退休时间选择权，人与人之间差距很大。