朋友在深圳一家电子厂做产线，上个月主管把工资条发下来，底薪一栏从2520改成2700。 他没多问，只说“终于够新的最低线了”。 同一周，广州一位商场收银员也收到通知，底薪调到2680。 这两组数字背后，是2026年新一轮最低工资标准落地：全国31个省份第一档月最低工资全部突破2000元，上海2740元排在全国最前，深圳2700元、广州2680元，江苏和浙江最高档2660元，陕西最高档2376元。
9月1日起，广东、云南执行新标准。 广东分三类，广州、深圳一类，广州月标准2680元、深圳2700元，非全日制小时25.4元；珠海、佛山、东莞、中山二类，月标准2300元，非全日制21.9元；汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮三类，月标准2040元，非全日制20.2元。
云南也是9月1日起三类执行。 昆明五华、盘龙、西山、官渡、呈贡、晋宁以及安宁、嵩明等一类地区月标准2270元、小时22元；二类月2120元、小时21元；三类月1970元、小时20元。 云南这次明确，月标准已包含职工个人应缴社保费，但不包含单位应缴部分；加班费、中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴，以及住房、伙食等法定福利不计入最低工资。
山西、新疆定在10月1日执行。 山西全日制月标准一类2350元、二类2250元、三类2150元；非全日制小时一类25.3元、二类24.2元、三类23.3元。 新疆月标准一档2270元、二档2080元、三档1930元；非全日制小时22.7元、20.8元、19.3元。
江苏、浙江、陕西在1月1日就调了。 江苏、浙江最高档2660元，分档2430元、2180元，非全日制25元、23元、21元；陕西一类2376元、二类2250元、三类2140元，非全日制23元、21.7元、20.7元。
底薪只是最表面的一层。 加班费按正常工资作基数，若员工合同工资本来就贴着最低线，标准上调后，平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍的计算底价会跟着变。 企业不能把加班费算进“最低工资”里凑数，这部分依法单独支付。
试用期也有硬线。 工资不能低于本单位同岗位最低档，或者不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资。 深圳调到2700后，新签试用合同如果只写2520，就不符合一类地区新标。
病假、医疗期工资看地方规定，很多地区按不低于当地最低工资的80%执行。 上海2740的一类病假底线，和云南三类1970的病假底线不是一回事。 经济补偿也受影响，离职前12个月平均工资低于当地最低标准的，按最低工资计补偿基数。
失业保险金和最低工资挂钩。 深圳等地按最低工资的90%计发，最低月标准上调后，符合领取条件的人月额会随之变动。 非全日制用工不按“月薪÷30”粗算，广州、深圳小时25.4元，珠海、佛山、东莞、中山21.9元，广东三类地区20.2元；新疆非全日制22.7元、20.8元、19.3元，按实际工作地档位走。
社保公积金是最容易被误读的一块。 国家确定最低工资会参考个人社保、公积金、物价、平均工资、就业等因素，但执行时各省不一样。 北京、上海明确个人社保和公积金不计入最低工资，单位要另付；内蒙古、湖南、河南等地标准包含个人社保或公积金；云南月标准包含个人应缴社保，单位应缴部分不算进去。
同省不同市不能拿最高档硬套。 广州、深圳用一类，珠海、佛山、东莞、中山用二类，广东其余15个地市用三类；云南昆明主城部分区一类，昆明其他县和多数市辖区二类，边远县三类；陕西西安新城、碑林、雁塔等一类，蓝田、周至、鄠邑等二类，更多县区按三类。 查工资先看实际工作地，不看户籍，也不看公司注册地单独一项。
企业发薪时如果把高温津贴、夜班津贴、加班费都塞进“底薪”来凑当地最低线，属于不合规。 员工留好劳动合同、工资条、考勤记录，向属地人社或劳动监察投诉，要求补差额。 上海的规则写得很直接，延长工作时间工资、中夜班、高温、低温、井下、有毒有害津贴、伙食交通住房补贴、个人社保公积金都不算进最低工资。
中小工厂、餐饮、零售会感受到底薪上涨带来的固定成本变化。 广东一类从旧标到广州2680、深圳2700，涨幅180元，配合非全日制25.4元，排班和加班管理要重新核。 县域门店如果用三类2040元，和广深一类的用人结构不是一套账。 企业可以在系统里按城市配档，避免总部城市标准套到县级门店，也避免县级门店低报、少付加班基数。
普通打工者查自己城市，分三步就行。 先搜省人社“最低工资标准”文件，确认执行日期；再按区、县对档位，不要只记“全省最高”；最后把底薪、加班、津贴、社保公积金分开看。 底薪已经高于当地最低线的人，最低工资上调不会自动带来加薪，但加班基数、试用期底线、离职补偿、病假和失业相关待遇仍可能随标准重算。