“内卷”这个词，这些年快被说烂了。但多数人只是用它来形容自己的工作状态，很少有人追问一句：内卷到底是怎么来的？答案其实很简单：劳动太便宜了。我相信，卷技术、卷管理、卷成本都不是内卷，只有卷劳动者才是真正的内卷。
咱们多数企业卷成本，首先想到的一定是卷劳动者。我敢说一句，如果咱们的社会让劳动者金贵起来，你看那些企业还敢不敢内卷？它们之所以内卷，不就是欺负劳动者没有地位，没有话语权，不卷白不卷吗？其实，大家都选择卷劳动者，最后便是卷了也白卷，这才叫内卷。
中德两国都是制造业大国，下面我对比一下两国的普通工人薪水与工时。
德国普通制造业工人年均实际工作约1340小时，法定最低带薪年假24天，普遍企业给到30天，法定节假日10天，而且法律对加班非常严格，还要强制补休+加班溢价。如果算上雇主支付的社保、税费、节日奖金，德国全部劳动力成本约49.5欧元/小时（386元/小时）。
中国普通制造业工人年均实际工作约2300小时，法定年假5-15天，多数工厂工人的收入高度依赖加班费，甚至有部分企业加班报酬也落实不足。相比而言，中国的国企与私企差距明显，很多民营企业仍然是血汗工厂的模式。
一些人吹西方国家的企业不内卷，甚至把不允许工人加班当作文明的象征，在中国人面前秀优越感。请问，这些西方企业敢内卷吗？一是法律不允许，人家对违反劳动法是真往死里整；二是成本受不了，他们拒绝加班纯粹是劳动太贵，与文明没半毛钱关系。
这就是内卷的源头。当劳动者太便宜的时候，全社会自然会陷入了一场“比谁更能卷”的恶性竞赛。员工之间比拼谁能加班，企业之间比拼谁用工成本更低，地方政府之间比拼谁更能容忍企业对劳动力的压榨。所有人的能量，全部被消耗在“多熬几个小时”这件事上。
从星宇股份“解约门”也可以看出，企业太不把劳动者当回事，不但随意解雇羞辱他们的尊严，还用400人的人力大群威胁劳动者乖乖就范。当下，中国的劳动者确实供过于求，但我们的法律必须成为带牙的老虎，帮助劳动者与企业主进行博弈。
如果任由劳动者与企业主、与资本博弈，那无异就将他们赤裸裸地扔在丛林中，最终全社会的内卷便不可避免。我们应该树立一个的观点，哪怕当下的市场劳动力过剩，我们的法律法规与政策也绝不能让所谓的市场经济把劳动贱卖了。
当下，我们的反内卷还停留在呼吁行业和企业自律，那是纯纯的治标不治本，甚至连标都治不了。看看以前的光伏，喊了这么多年也没有解决，现在的新能源也正在步入同样的困境。想要打破，就得从根子上切断“廉价劳动—低效产出—低质生活”的链条。
我相信，只要劳动者不再便宜，企业内卷的冲动立刻就会减一大截。