辞了工作，在武汉找好了房子，规划好了未来五年。然后电话来了。
据海报新闻报道，湖南长沙的小缪，今年春招时通过了某头部互联网大厂招商采购岗的五轮线上面试。7月26日进入入职审批环节。三天后，HR告诉他：公司总部要求，采购招商岗必须为统招全日制四年制本科才能入职，你的入职审批无法继续推进。
你品品这个时间节点。他不是在投简历时被拒的，是在辞掉上一份工作、准备入职之后被拒的。
据海报新闻，小缪2018年考入湖南环境生物职业技术学院。专升本，考研，2023年考入东北农业大学。专科三年、本科两年、研究生三年，八年时间换来一张“双一流”高校硕士学位。
这次求职，他先后拿到10家公司的offer，选了良品铺子采购岗。入职没多久，看到大厂招聘，要求写着“本科及以上学历，能力优秀者可适当放宽”。投了简历，过了筛选，一次电话沟通，五轮线上面试，全部通过。
“整个应聘过程，没人提过‘第一学历’。” 小缪说。进入入职审批环节后，他按要求如实填写了高中至今的全部学习经历。正是这段经历，触发了总部的驳回。
据海报新闻报道，小缪试图争取：“薪资可以再降一点，给个机会吧。”他甚至提出可以先试用。没有任何改变。他又投了该大厂其他区域的相同岗位，主动说明专升本经历，请HR先确认是否符合条件。答复一样。
说白了，这不是“门槛”，这是“陷阱”。 门槛立在明处，你过不去可以绕路。陷阱设在暗处，等你把后路都断了，它才露出来。
更值得琢磨的是，据教育部学生司公开答复，“国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用‘第一学历’这个概念”。“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。据海报新闻引述中青报调查，64.9%的受访应届毕业生表示求职中遇到过歧视，其中第一学历歧视获选率52.1%，位居各类就业歧视之首。
据法治日报报道，全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新指出，我国劳动法、就业促进法等虽有平等就业规定，但缺乏对第一学历门槛的明确禁止，也无具体定义、认定标准和救助体系，导致法律约束力不足。
据上海观察报道，律师指出，如果已发放入职通知再告知第一学历不符撤销录用，涉及违反法律规定，构成缔约过失，应当赔偿损失。
撑腰的话说给你听：小缪不是输在“第一学历”上，是输在一个不肯把规则写在明处的人手里。
八年，从专科到硕士。五轮面试，全过。最后击败他的，是一张入职审批表上那段诚实填写的经历。
招聘的硬门槛，应该立在明处。 要么写在招聘启事上，要么在面试前告知。别等人家辞了工作、退了房子、断了后路，才说“你不符合条件”。这不是筛选，是消耗。