个人账户104939.64元，工龄33.58年，按55岁170个月摊，个账养老金才617.29元。 可唐山这位专技6级女同志，核定月应发10140.14元。
很多人看到这数会愣：个账才十万出头，剩下的九千多从哪来。 答案不在个人存折里，在视同工龄和高指数那几栏。
河北唐山机关事业、专技6级、女、55岁退休。 累计缴费403个月，折合33.58年；其中视同290个月、约24.2年，实际缴费113个月、约9.4年。
计发基数7265元，平均缴费指数2.060，视同缴费指数2.191。 个人账户104939.64元，职业年金134098.13元，55岁按170个月计发。
基础养老金3732.57元。 基数7265不算高，但平均指数2.06把“指数化工资”抬到很高一档，再乘33.58年工龄、1%比例，出来就是三千七百多。
同样33年工龄，如果平均指数只有1左右，这栏会少一大截。 高指数来自专技6级、薪级和退休补贴合成，不是普通按最低档缴费能碰到的。
过渡性养老金5001.47元，占基本金9351.33元的一半还多。 算法用河北机关事业口径：基数7265×视同指数2.191×视同24.2年×1.3%，得出5001.47元。
290个月视同，对应2014年10月改革前在编工龄。 没实缴个人社保，但按职务职称、薪级、补贴算视同指数。 专技6级把视同指数顶到2.191，这一项直接决定过渡金厚度。
个账养老金617.29元，104939.64元÷170个月。 实际只缴113个月，约9.4年，账户本金加利息刚过10万，55岁又要摊170个月，所以个账不高。
换成60岁139个月、实际缴二三十年、账户二三十万，个账会厚很多。 这位同志个账不靠它撑场，过渡金和职业年金把总量补上去。
职业年金788.81元，134098.13元÷170个月。 机关事业职业年金单位缴工资总额8%、个人缴4%，进个人账户管理，退休按月发或按规则支取。
基本金9351.33加职业年金788.81，合计10140.14元。 老办法待遇6389元，新办法高出3751.14元；过渡期内按对应比例发，2024年1月至9月退休高出部分按100%发，所以差额全补。
老办法6389元按2014年9月基本工资、职称补贴、国办发〔2015〕3号增加费及后续增长率折算。 新办法跑出9351.33元基本金，再加职业年金到10140.14元。
2014年10月至2024年9月设十年过渡，新高于老按年度比例递增；2024年1月至9月比例100%。 2024年10月起不再新老对比，直接按新办法基本金加职业年金算。
企业33年、个账10万上下，若平均指数1左右、视同短，基础金远低于3733元，也没有机关事业这种5001元过渡金。 职业年金若没建立，就少七八百甚至更多。
这位唐山同志的关键不是“工龄33年”，是“视同24年+指数2.191+专技6级+职业年金13.4万+过渡期100%增发”。 把这几项拆掉任意两个，月额都到不了万。
个账十万、工龄三十三年，在企业和在唐山专技6级事业编，到底该用同一把尺子比，还是分开看？