同一座城市、同样的缴费档次和工龄，退休后每月到手的养老金却可能差出好几百元，这个差距就来自辽宁养老金计发基数的分档标准。
辽宁的养老金计发基数分成了三个档位。 大连企业退休人员每月8956元，沈阳8390元，鞍山、抚顺、本溪、营口等其余12个城市统一执行7346元。
这意味着，同样按60%档缴费、工龄30年的两个人，在大连退休每月基础养老金是2686.8元，在省内其他12个城市退休只有2203.8元，每月相差483元。
这个分档不是一直就有的。 2020年之前，辽宁各市自己定自己的计发基数，标准比较分散。 2020年省里开始推行省级统筹，把计发基数统一成三档固定，方向是慢慢往一个标准靠拢。
靠拢的办法，是让基数高一些的城市涨幅慢一点，基数低一些的城市涨幅快一点。
看数字就清楚了。 2025年，全省标准从7201元涨到7346元，涨幅2.01%。 沈阳从8266元涨到8390元，涨幅1.5%。 大连从8823元涨到8956元，涨幅1.51%。
全省标准的涨幅比沈阳和大连高了大约0.5个百分点。 基数在涨，但涨的速度不一样，差距就在一点一点缩小。
机关事业单位退休人员不分城市，全省统一按7346元执行。 也就是说，沈阳和大连的机关事业单位退休人员，用的也是全省标准那档基数。
2026年的情况，目前有个明确的区分需要说清楚。 辽宁省人社厅已经发布了2026年养老保险缴费基数通知，缴费基数下限从4359元涨到了4533元，涨幅4%。 但这份通知的标题是“缴费基数”，里面没有提到“计发基数”。
也就是说，计发基数还没有公布。 2026年1月到9月办理退休手续的人，社保部门暂时还是按2025年的旧基数预发养老金。
这部分人就是重算补发的对象。 等2026年的计发基数正式公布后，社保部门会用新基数重新核算，把少发的部分一次性补上。
补发金额怎么算，核心就看两个变量：基数涨了多少，以及退休人员的缴费年限和缴费指数。
基础养老金的重算差额公式是：基数差 ×（1 + 本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
拿全省标准来测算。 2025年的基数是7346元，如果2026年继续按2%左右的幅度调整，新基数大约在7490元到7500元之间。
按这个预测算，基数差大约是146元。 一个缴费指数1.0、工龄30年的人，每月基础养老金能补差43.8元。 如果他1月份就退休了，到9月份公布新基数，补发9个月就是394.2元。
工龄越长、退休越早的人，补发总额越高。 缴费指数0.6、工龄15年的人，每月补差大约17.5元，补发9个月是157.7元。 缴费指数1.0、工龄42年的人，每月补差61.3元，补发9个月是551.9元。
大连和沈阳因为基数本身就高，同等条件下补发的绝对金额会略多一些，但因为它们的涨幅历来低于全省标准，补发的“增量”反而不一定比全省标准那档的人多。
还有一个容易被忽略的细节。 对于1996年之前参加工作的企业退休人员，过渡性养老金也会跟着计发基数一起重算。 辽宁的过渡系数是1.4%，在全国属于偏高水平。
有视同缴费年限的人，基础养老金和过渡性养老金两项一起重算，实际补发金额会比只看基础养老金算出来的数字高出一截。 具体高出多少，取决于视同缴费年限的长短。
缴费指数越高，补发也越多。 因为公式里的“（1 + 缴费指数）÷ 2”这一项，指数从0.6到1.0，括号里的数值从0.8变成1.0，差距是25%。
对于2026年新退休的人来说，这笔补发不需要个人申请，社保系统会自动完成重算，差额直接打到养老金领取账户上。 需要留意的只是时间节点，参照2025年9月20日发布计发基数的节奏，2026年的公布时间大概率也在9月到年底之间。
在此之前，退休人员拿到的是按旧基数预发的养老金。 等新基数落地后，账户里会多出一笔一次性补发的差额。
至于2025年及以前已经退休的人，不参与这次重算补发。 他们的养老金调整走的是每年国家统一的普调通道，和计发基数重算是两回事。