上周生物医药人才变动信息

核心人才变动动态

（一）本土医药企业：核心管理层迭代与职能岗位补位

1. 我武生物

9月8日晚间，我武生物（300357）披露一系列堪称创立以来“最大”的人事变动。公司共同实际控制人、董事长胡赓熙与YANNI CHEN（陈燕霓）已于当日解除婚姻关系，并就离婚财产分割事宜作出安排。胡赓熙申请辞去公司第六届董事会董事长、董事、董事会战略委员会召集人、董事会提名委员会委员及公司控股子公司的一切职务，同时不再担任公司法定代表人，辞任后不再担任公司及控股子公司任何职务。

胡赓熙直接持有公司4369.837万股，占公司总股本比例8.35%。其所持公司股份变动将严格遵守深交所股份变动及减持相关监管规定。在选举新任董事长之前，由公司董事陈燕霓女士代行董事长职责。公司实际控制人由二人共同控制变更为陈燕霓一人，陈燕霓和二人之女胡沐霜将分别代行董事长和总经理职务。

2. 常山药业

9月7日，常山药业（300255.SZ）发布公告，公司董事会于近日收到董事长兼总经理高晓东的辞职报告，高晓东因工作调整原因申请辞去总经理职务，辞职自送达董事会之日起生效。辞去总经理后，高晓东仍担任公司董事长、战略委员会主任委员。公司第六届董事会第九次会议审议通过，授权副总经理常颜路代行总经理职责，期限自董事会审议通过之日起至聘任新任总经理为止。值得注意的是，此次辞职距其届满尚有一年多。高晓东系常山药业创始人之子，公司2025年年报显示其年薪为80.06万元。

3. 恒瑞医药

9月7日，据业内消息，恒瑞医药内部进行商业体系人事调整，公司副总裁、肿瘤事业部总经理尹航不再担任肿瘤业务一线负责人，转任商业战略负责人，工作重心由肿瘤事业部日常经营及销售管理转向集团层面的商业战略规划。

尹航拥有20余年医药商业化管理经验，2001年毕业于中国人民大学国际企业管理专业，职业早期曾任职于诺和诺德。2019年加入礼来中国，先后担任抗肿瘤事业部市场总监、乳腺肿瘤线负责人等职，2021年升任礼来中国抗肿瘤事业部副总裁，负责肿瘤板块商业化，并参与阿贝西利上市、医保准入及相关BD合作。2025年10月，尹航加盟恒瑞医药，担任副总裁、肿瘤事业部总经理，并进入公司中国管理委员会，负责统筹恒瑞肿瘤业务。恒瑞2025年年报亦确认其作为公司引进的国际化商业人才之一。此次转任后，其职责预计将更多聚焦产品组合、商业化策略、竞争格局及海内外商业布局。

4. 罗欣药业

9月7日，罗欣药业（002793.SZ）公告称，公司董事会秘书姜英因个人原因辞职，董事会同日聘任李文天接任。这是罗欣药业在不足11个月内第二次更换董事会秘书。新任董秘李文天是一名“90后”，曾任职国信证券投资银行事业部、东兴证券投资银行总部，还曾担任深圳市易瑞生物技术股份有限公司董事、副总经理、董事会秘书。

今年来，罗欣药业高管出现多次调整。4月，独立董事许霞因连续任职满六年辞职，董事会补选甘丽凝为独立董事；5月，公司实控人之一、董事长刘振腾辞去总经理职务，继续担任董事长，统筹公司战略与创新中心，董事会聘任陈明出任总经理。一边是管理层大刀阔斧的人事优化，一边是产品结构持续改善，罗欣药业的转型攻坚已进入关键期。今年上半年，公司业绩大幅改善，从传统仿制药向创新药转型的努力正迎来阶段性成果。

5. 丹娜生物

9月8日，丹娜生物（920009.BJ）公告，公司董事会审议并通过多项人事任命：聘任盛长忠为公司副总经理，任职期限三年，自2026年9月8日起生效；聘任刘雄志为公司财务总监（财务负责人），任职期限三年，自2026年9月8日起生效；聘任范晓红为公司副总经理。

（二）跨国药企（MNC）动态

1.武田制药

武田制药近日官宣，公司研发总裁Andy Plump博士计划于2027年6月正式退休，结束在武田十余年的研发掌舵生涯。Andy Plump于2014年加入武田，担任首席医学和科学官，2015年起出任武田研发总裁，全面负责武田全球研发战略与管线布局。在其十余年的领导下，武田研发体系完成了从传统小分子向肿瘤、罕见病、神经科学及消化等核心治疗领域的战略聚焦，并推动了多款重磅产品的全球开发与上市。武田表示将适时启动继任者的遴选工作，确保研发战略的平稳过渡与连续性。

行业人才趋势核心思考

1. 药企创始人“离婚式控制权变更”引发治理新课题

我武生物董事长胡赓熙因离婚辞去全部职务、由前妻陈燕霓代行董事长职责，是本时段最具冲击力的人事事件。这并非简单的个人离职，而是涉及公司实际控制人变更、财产分割与治理结构重塑的复合型事件。公司实际控制人由二人共同控制变更为陈燕霓一人，陈燕霓与二人之女胡沐霜分别代行董事长和总经理职务。创始人因个人婚姻关系变动而彻底退出上市公司，对公司的战略连续性、管理层稳定性及投资者信心均构成考验，也为上市公司治理与实控人个人事项之间的防火墙机制提出了新的课题。

2. 商业化人才转型潮：从一线操盘手到战略规划者

恒瑞医药肿瘤事业部负责人尹航从一线销售管理转任集团商业战略负责人，是本时段最具代表性的商业化人才转型案例。尹航2025年10月才加盟恒瑞，不到一年便从肿瘤事业部总经理转任商业战略负责人，职责从日常经营及销售管理转向产品组合、商业化策略、竞争格局及海内外商业布局。这一调整折射出恒瑞在肿瘤业务从高速扩张期进入精细化运营阶段后，对商业战略顶层设计的更高要求。与此同时，罗欣药业聘任“90后”投行背景的李文天接任董秘，也反映了药企在资本运作与商业化转型中对复合型年轻人才的需求。

3. 外籍高管入局加速，中国药企从“借船出海”转向“造船出海”

据动脉网不完全统计，从2026年初至9月8日，251天内已至少有34位具有MNC背景的人才加入中国创新药企或出现任命变动，担任总裁、CEO、CSO、CBO等C-level核心岗位，其中明确持有外国国籍的有21位，占比62%。具体覆盖百济神州、和铂医药、复星医药、安科生物等20余家创新药公司，引进了包括美国、英国、法国、意大利、丹麦等多国的人才。安科生物引进美国籍窦昌林出任CEO兼首席科学家等案例，标志着中国药企正通过引入具有全球视野的复合型人才，推动从“借船出海”向“造船出海”的战略转型。一位业内资深人士指出，国内训练出来的人才大多擅长Fast-Follow或Me-Better，而真正能做First-in-Class的人才，大概率是在海外受过系统训练。

4. CRO/CDMO行业进入“抢人”扩招潮

据行业媒体报道，8家CRO/CDMO企业上半年合计扩招超8700人，博腾、普洛接连引入海外高管，药明系三家半年净增4169人。这一数据与创新药企持续承压形成鲜明对比——在创新药企收缩战线、优化人员的同时，CRO/CDMO行业正经历一轮全面扩招。这一“冰火两重天”的格局反映出医药产业链利润与人才正从研发端向服务端转移，CRO/CDMO作为创新药“卖水人”的逆周期属性凸显。

5. 跨国药企研发领导层代际交替启幕

武田制药研发总裁Andy Plump宣布将于2027年6月退休，结束在武田十余年的研发掌舵生涯，是本周最受关注的跨国药企研发高管变动。Andy Plump于2014年加入武田，2015年起出任研发总裁，在其领导下武田研发体系完成了从传统小分子向肿瘤、罕见病、神经科学及消化等核心治疗领域的战略聚焦，并推动了多款重磅产品的全球开发与上市。武田表示将适时启动继任者遴选，确保研发战略平稳过渡。这一变动也折射出全球制药行业正进入研发领导层的代际交替期。

总结与展望

2026年9月5日至11日这一时段，生物医药行业人才变动呈现“创始人离婚式控制权变更、商业化人才转型潮、外籍高管入局加速、跨国药企研发领导层代际交替”的多元特征。本土方面，我武生物董事长胡赓熙因离婚辞去全部职务、前妻代行董事长职责，成为本时段最具冲击力的人事事件；常山药业创始人之子高晓东辞任总经理；恒瑞医药肿瘤事业部负责人尹航转任商业战略负责人；罗欣药业董秘不足11个月内二度更换；丹娜生物完成新一届高管团队聘任。跨国药企方面，武田制药研发总裁Andy Plump计划于2027年6月退休，结束十余年研发掌舵生涯。这些变动既折射出药企在业绩承压与战略转型下的必然选择，也反映出创始人个人事项对上市公司治理的深远影响、中国药企全球化人才布局的加速推进，以及CRO/CDMO行业逆周期扩招与跨国药企研发领导层代际交替的产业格局变化。