近日，深陷“批量劝退毕业生”争议风波中的星宇股份，再被曝出“并无人力资源总监岗位披露出来，给予免职处理的俞志明或为‘背锅侠’”。
星宇股份官网的“晋升通道”页面。
9月7日消息，记者6日晚间从相关人士处获悉一份星宇股份文件。文件显示，因8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成重大影响，星宇股份决定对总经理周晓萍等相关责任人作出处罚。
该文件落款为常州星宇车灯股份有限公司，编号为“星宇字（2026）第（007）号”。文件显示，经公司经理办公会决议，对总经理周晓萍扣薪12个月；对副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月；对人力资源总监俞志明免职；对人力资源部部长李梅降职调岗。文件称上述决定即日起生效。（此前报道星宇股份：总经理周晓萍被扣薪12个月，人力资源总监俞志明被免职）
随后，有网友指出，“星宇股份内部是否设有‘人力资源总监’这一岗位”，“现年61岁的俞志明已达到退休年龄，是否还在公司中任职”，并质疑俞志明为“背锅侠”。
9月8日，记者搜索发现，星宇股份2025年年报显示，俞志明时年61岁，曾担任公司董事，但在该年报报告期内已离任，年报未披露其担任公司其他职务。
9月8日，常州国家高新技术产业开发区（新北区）人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，“我们调查过，星宇股份有人力资源总监岗位，俞志明是退休返聘人员，所以61岁还在职。”
星宇股份2024年年报显示，“俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014年12月起担任董事一职。”前述信息中并无“人力资源总监”职务。
据星宇股份官网“晋升通道”页面，该公司的“管理序列”晋升层级为“初级者、班长/组长、主任、部长、副总”，并未出现“总监”层级。
针对这些争议问题，9月8日，常州国家高新技术产业开发区（新北区）人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，“我们调查过，星宇股份有人力资源总监岗位，俞志明是公司的党委书记兼人力资源总监。但是人力资源总监职位不在对外披露的范围之内，因此没有公布。此外，俞志明是退休的返聘人员，所以61岁还在职。”
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此前报道>>>
400多名手握研发、管理岗校招offer的硕博应届生，入职仅一个多月便面临一道残酷的选择题：要么以“个人原因”主动离职，拿半个月工资补偿；要么接受调岗，去流水线“打螺丝”。约七成人被迫签字离场。相关话题冲上微博热搜。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局就此事发布情况通报：
星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。企业已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。（“不离职就打螺丝”，上市公司羞辱式劝退107名硕博应届生！最新通报→）
9月7日，星宇股份发布近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施。（星宇股份：公司管理层再次向107名同学诚恳道歉！已一次性支付3个月求职补贴，每人1.5万元，71人已入职新单位）
综合：南都N视频、大河报、此前报道
编辑：张欣阳
审稿：梁文静