日前，江苏省人社厅创新发布《招聘信息发布参考文本》，供用人单位和人力资源服务机构在发布招聘信息时使用，从源头防范虚假招聘、就业歧视、违规收费等违法违规行为，切实保障求职者合法权益。
让求职者看得明
参考文本分岗位、劳动报酬、工作单位、发布单位、备注五部分，逐项明确工作时间、工作内容、用工形式、任职要求等基础信息，细化工资标准形式、代扣代缴项目、各项补贴、食宿待遇等关键信息。
参考文本指出
“工作内容”要填写具体工作任务和职责，如“负责AI智能体的需求分析与架构设计，参与核心算法模块设计与优化等”；
“工作时间”要填写具体工作时间安排，如“一周五天，每天八小时”；
“工资支付”应具体列明工资项目、标准、形式、周期，不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，代扣代缴项目须逐项列明，如“月薪制，6000-9000元/月，由基本工资、绩效工资、加班工资构成，每月20日银行转账发放，依法代扣个税、社保、公积金”；
“福利待遇”应列明各项补贴、食宿等福利，不得虚假承诺，如“享有交通、夜班补贴，节日福利，年度体检，提供宿舍或住房补贴，工作日免费工作餐”。
让责任链查得清
参考文本针对用工单位，专门区分劳动关系主体与实际用工主体，明确劳务外包、劳务派遣等情形下“谁招人、谁用人”，确保责任链条清晰可追溯；针对发布单位，列明具体联系人，公示人力资源服务许可证号，明确信息发布日期、信息有效期，压实发布主体责任，实现从发布到下架全过程可查。
帮求职者防范求职陷阱
参考文本指出，招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、地域、身份等歧视性内容，不得以“保录”“内推”等噱头虚假宣传，严格保护求职者个人信息，未经本人同意不得向第三方提供，严禁出售、倒卖个人信息。
除法律规定外，用工单位不得强迫或变相收费，严禁以“服装费”“押金”“培训费”“安置费”等名义收取不合理费用，不得强制指定体检机构。
为帮求职者防范求职陷阱，参考文本在文本固定栏设置风险警示提示，如“求职过程中如遇收费要求，请提高警惕，谨防诈骗”。
江苏人社部门表示，下一步将持续做好参考文本推广应用工作，积极引导全省各类用人单位、人力资源服务机构规范使用，严厉打击违法违规发布招聘信息行为，持续净化人力资源市场，护航高质量充分就业。
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编辑丨徐德金