一个月多100块，能干啥？
在昆明，也就是两顿火锅的事。可在云南的县城里，这100块钱，是省里白纸黑字给打工人托的底。
从2026年9月1日起，云南全省最低工资标准上调，一分都不能少给。
这条线动了，牵扯的不只是工资条上那个数字。
先把账算明白：你能拿多少？
云南省人社厅2026年8月29日印发《关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2026〕9号），9月1日起执行。
还是按县级行政区域的经济水平分三档，每档涨100块：
一类地区，月最低工资从2170元涨到2270元，小时最低工资从21元涨到22元。
二类地区，月最低工资从2020元涨到2120元，小时最低工资从20元涨到21元。
三类地区，月最低工资从1870元涨到1970元，小时最低工资从19元涨到20元。
看着都是100块的涨幅，但落到具体人头上是两回事。
全日制用工看月标准，非全日制用工看小时标准。
也就是那种一天干不满4小时、一周累计不超过24小时的兼职、小时工，按小时算。
昆明主城上班的女儿周末在奶茶店打工，时薪从19元变成20元还是22元，得看店开在哪一类地区。
你在哪一档？对号入座
一类地区：昆明五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区，加上安宁市、嵩明县。
二类地区：昆明所辖的其他县、东川区，其他州市所辖的县级市及市辖区，还有玉龙县、德钦县。
三类地区：全省其他县。
举个例子就清楚了。
怒江州这次跟着全省一起调，泸水市和州直按二类地区走，从2020元涨到2120元；兰坪县、福贡县、贡山县按三类地区走，从1870元涨到1970元。
同样是云南，隔一座山，档位就不一样。判断标准只有一个：看你干活的地方属于哪一类，不看公司注册在哪。
劳动合同履行地和公司注册地不一致的，按履行地的标准来。
1970元里，到底含什么、不含什么？
这是最容易被人糊弄的地方。
按《云南省最低工资规定》，这次公布的月最低工资标准，已经包含了劳动者个人该缴的社会保险费和住房公积金，但不包含单位该缴的那部分。
也就是说，从你工资里扣掉个人那部分社保和公积金之后，到手低于1970元，单位没违规。
但下面这几样，必须从1970元之外另算：
加班加点工资，一分都不能往里打包。
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害这些特殊岗位的津贴，另算。
餐补、住房补贴这些福利，另算，而且不能折成钱再从工资里抵扣。
用人单位以货币形式发的住房和伙食补贴，也不算进最低工资。
翻译成大白话就是：老板包的两顿工作餐，不能说"我供你饭了，工资就少给点"。
你哪天加了班，加班费得单独算，不能塞进1970元里凑数。
还有一点容易被忽略：小时最低工资标准，包含了职工个人和用人单位双方缴纳的社会保险费。
这是小时工和全日制不一样的地方，做兼职的心里有个数。
62岁的洗碗工，这次也管上了
云南这次在适用范围里写得明明白白。
企业、个体经济组织、民办非企业单位，国家机关、事业单位、社会团体，还有会计师事务所、律师事务所这类合伙组织和基金会，只要跟你建立了劳动关系，都适用。
餐馆、小超市、美容店这类个体户，一样跑不掉。
还有一条：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，支付的报酬同样适用最低工资标准。
县城餐馆里那些六十几岁还在洗碗、择菜的老师傅，以前老板一句"你都领养老金了，工资多少我说了算"，这话以后站不住了。
另外，依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假这些国家规定假期，以及在法定工作时间内依法参加社会活动的，都算提供了正常劳动。
换句话说，休法定假不能成为扣你工资的理由。
单位必须在10天内贴出来
这次通知里有个硬要求：全省各用人单位要在本标准发布后10日内，把适用于单位所在地的最低工资标准，向本单位全体劳动者公示。
不是老板知道就行，是得让每个干活的人都看见。
不公示的，员工可以主动问，也可以直接向人社部门反映。
低于最低工资标准发工资的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
这几条路是并列的，不是必须先调解才能仲裁。
举报投诉的渠道很近：当地人社局窗口、12333人社服务热线，或者各地人社部门的线上平台。
去之前把工资条、考勤记录、银行流水、排班表、聊天记录留好，这些都是证据。
这条线一动，跟着动的不止工资
最低工资是很多待遇的计算底座，它涨了，一串数字跟着往上走。
试用期工资。按《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
病假工资。职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
停工停产期间的生活费。非因劳动者原因造成单位停工、停产，超过一个工资支付周期后，劳动者提供了正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；没提供正常劳动的，各地另有规定，多数按最低工资的一定比例发。
加班费的计算基数。人社部门在政策解读里说得很清楚，随着最低工资提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。
失业保险金。按《失业保险条例》，失业保险金标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省级人民政府确定。2017年人社部、财政部出台的《关于调整失业保险金标准的指导意见》（人社部发〔2017〕71号），指导各地逐步把失业保险金标准提高到当地最低工资标准的90%。
各地执行比例不一样，山东是明确按发放地最低工资标准的90%按月计发，并且建立了挂钩联动机制，最低工资一调，失业金同步调。
云南各地的具体计发比例，建议直接打12333或查当地人社部门公布的标准，以当地口径为准。
县城餐馆里的那本账
楚雄一个县城，48岁的普琼芳在餐馆做帮厨。
早上九点到晚上九点，择菜、配菜、洗碗，一个月歇两天，工资1870块，正好卡在三类地区的线上。
请一天假扣一天钱，有时候连1870都拿不满。
9月1日之后，这条线变成1970元。
她打算拿手机上的通知给老板看看，不是去吵架，就是让对方知道：这个数是省里定的，不是谁愿不愿意给的问题。
一个月多100块，在省城里可能就是一顿饭钱。
对一个县城帮厨来说，是三天的生活费，是女儿一周的伙食钱，是不敢请假的时候心里多点底气。
1970这个数字，从2026年9月1日起算数。