近日，国内车灯龙头企业常州星宇车灯股份有限公司被曝羞辱式集体劝退应届生，离职与“打螺丝”二选一，引发网络热议。目前，常州人社局已认定其沟通方式简单生硬，公司人力资源总监被停职，星宇股份也发文致歉，提出赔偿。
据蓝鲸新闻报道，记者从多位招工中介处了解到，自2026年9月1日起，星宇股份将小时工留任奖由2元/时上调至3元/时。调整后，发薪日在职员工按23元/时（20元基础薪资+3元留任奖）发放。
另有中介介绍称，叠加夜班补贴20元/晚、全勤奖300元/月等津贴，月工时约300小时，到手工资约8500元；发薪日不在职者则统一按20元/时结算。
记者了解到，在劝退事件发酵前，星宇小时工薪资为22元/小时，从9月起每小时涨价1元。关于涨价原因，中介告诉记者：“因为劝退应届生的事情，有争议舆论不好招呀，所以涨薪了。”
近期，星宇股份陷入劝退应届生争议。
2026年7月，星宇股份秋招应届生正式入职，入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职。他们给出了两条路：方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。
常州市人力资源和社会保障局8月25日发布情况通报。星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。
8月27日，星宇股份发布致歉信，表示由于公司的原因，致使107位同学离开了星宇，管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。“对此，我们深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人，向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意！”
天眼查App显示，常州星宇车灯股份有限公司成立于2000年5月，法定代表人为周晓萍，注册资本约2.9亿元人民币。参保人数信息显示，该公司参保人数从2021年的6771人降至2024年的5720人。
财报显示，2023年至2025年，公司实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增长分别为24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓。今年一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.55亿元，分别同比增长10.8%和10.3%。
值得注意的是，在多份财报中，星宇股份把“以人为本的企业文化”称为核心竞争力，称公司一直践行“爱、感恩、责任”的“家文化”。坚持以人为本，打造了一支朝气蓬勃、团结向上、吃苦耐劳、责任为本的优秀团队，员工对企业文化的高度认可是公司实现可持续发展的根本。
南都记者注意到，截至2025年末，星宇股份员工数量达7532人。其中，博士研究生7人，硕士研究生578人，本科生2119人。
而2024年年末，公司员工总数达10426人，一年时间，减少了2894人，且主要减少了大专以下教育程度员工。
招股书显示，星宇派遣劳工的比例超过了劳务派遣暂行规定及其他适用法规的法定上限（即用工总量的10%）。截至2026年2月28日，佛山星宇已通过减少所雇用的派遣劳工人数整改此项不合规情况，而截至2026年5月31日，本公司派遣雇员的比例已降至10%以下。同时，其还提到对部分员工社保及住房公积金缴纳不足。
就在此次裁员约谈前一周，7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。值得注意的是，星宇股份招股书显示，截至2026年一季度末，公司现金及现金等价物合计约20.80亿元。
来源：综合蓝鲸新闻 每日经济新闻 界面新闻等
【来源：九派财经综合】
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