星宇和小古的维权对比，照出了劳动维权的“制度性绕路”。
同一种逼人走：软裁员。公司不直接开除，而是收电脑、踢群聊、让你坐冷板凳。等你精神崩溃自己提离职，公司就省了赔偿金。
走正门太慢，走偏门才快。小古按规矩仲裁、一审、二审，熬了近一年才赢。星宇107个应届生直接向港交所投诉，三周就逼得企业道歉赔钱。
外来规则比自家规则好用。真正管用的不是工会和仲裁，而是港交所的审查。这说明国内制度没跑起来，只能靠外部规则来补漏。
大家都在学“绕路”，制度就被掏空了。一旦走偏门成了常态，找工会和仲裁的人就会越来越少。最后大家都不信正规渠道了。
修好家门口的路，别总夸人绕路绕得漂亮。作者建议给劳动仲裁开绿色通道，让工会真正独立。监管也得提前查，别等闹大了才灭火。