新一届联想人，敢想、敢问、敢试、敢成！
又到开学季。8月24日至25日，来自全国十几个城市的近650位应届生新员工相聚联想集团北京总部，参加扬帆计划集中入职培训和欢迎仪式，完成了他们在联想的“第一课”。他们到岗时间不同、工作城市不同，但这两天他们有了一个共同的名字，“敢想班”。
这一届新员工大多出生于2000年至2004年之间。他们求学期间，AI以前所未有的速度与深度发展，走出校园时，AI已经会写邮件、做PPT、生成代码，也能很快给出答案。享受AI带来便利的同时，他们也要思考，怎样借助AI把工作做得更好。如今，他们要学会与AI合作，更要学会提问、判断，并对结果负责。
最“敢想”的一届新员工今天登陆联想集团北京总部。
两天里，新同事们通过各类破冰活动和团队挑战认识彼此，还用AI共同创作了班歌《有所为 AI无畏》。培训最后，大家以战队为单位制作帆船，把对AI时代的期待画上船帆。
在两天活动即将结束时，联想集团董事长兼CEO杨元庆来到现场。杨元庆在发言中说，欢迎新同事在这个号称“史上最卷”的就业季，把信任与青春投递给联想。多年来，联想集团始终坚持招聘应届生，并不断扩大招聘规模。
联想集团董事长兼CEO杨元庆在迎新活动上和新同事一起“扬帆”。
“在联想，人才是第一生产力，也是我们最珍视的财富。正是一代代优秀的新生力量，在联想不断突破、不断进取，才让联想能够40多年来始终保持年轻、保持创新。”
1989年，杨元庆以应届毕业生身份走进联想。如今，联想许多重要岗位上的骨干，也和他一样，从校园直接走进公司。
“今天，这个接力棒交到了你们手里。你们是幸运的，因为属于你们的，是联想最好的时代。”
在2025/26财年，联想集团营收首次突破5000亿元人民币，并进一步逼近6000亿元关口，同比增长20.3%。2026/27财年第一财季，集团营收同比增长43%，创下历史最佳季度业绩；人工智能相关收入占集团总营收的35%。今年夏天，联想集团又以官方技术合作伙伴身份赋能2026年FIFA世界杯，成功打造了 “首届AI世界杯”。
更好的联想，还在于未来。在创业5.0阶段，我们的愿景非常明确，那就是用混合式人工智能，让AI惠及每一个个人、每一家企业。我们一直在推动自我变革，让AI真正进入每一个业务流程。
—— 杨元庆
联想集团董事长兼CEO
对于“敢想班”这个名字，杨元庆也有自己的理解。他说，“联想的很多关键突破，都是从‘敢想’开始的。敢想打造自己的品牌，敢想走出舒适区做多元化，敢想放眼全球走向世界，敢想突破技术与产业的边界。”
作为校招生高管代表，联想集团高级副总裁、首席战略官、首席市场官乔健分享了自己36年来与联想共同成长的经历。
联想集团高级副总裁、首席战略官、首席市场官乔健与“敢想班”新同事对话。
1990年，乔健以应届毕业生身份加入联想，先后跨越市场推广、人力资源、移动业务、全球战略与全球市场等多个领域，亲历联想从本土企业迈向全球品牌的重要历程。她至今记得第一天骑车穿过中关村、走上办公室楼梯时的心情，也记得一次次进入陌生领域的艰难。在她看来，成长从来不是一条平坦的路：“人生最难的时候，往往正是在走上坡路，也是成长最快的时候。”
在推动联想与国际足联的战略合作的过程中，乔健始终以好奇心主动理解足球、赛事运营和球迷需求，全力推动联想AI技术在2026世界杯这一全球顶级赛场深度落地。期间，她还促成央视与FIFA达成转播权合作。这让她更加确信，全球化不只是让业务走向世界，更意味着有能力连接中国与世界，让彼此更好地看见和理解。
面对新一代“AI原住民”，乔健对新员工寄予厚望。她强调，联想已全面迈入以混合式人工智能为核心的“创业5.0”时代，这需要年轻一代继承初创时期的拼劲与敢为人先的魄力。不要把自己想成一颗等待被安排的螺丝钉，而是以创业者的姿态思考：“如果要由你把联想做成一家AI公司，你会怎么做？假如今天这家公司就由你来创造，你会怎么做？”
如今，在全球供应链智能运营团队担任数据分析师的费靖淼，已经在日常工作中用AI分析、写代码和找bug。她说，“重要的是能不能知道该让AI做什么，以及能不能判断它给出的结果是否可靠。未来真正比较难被替代的，我认为还是对业务的理解、把模糊问题转化成清晰问题的能力，以及面对多个可能答案时做判断的能力。”
Yoga团队产品经理杨书凝入职后，完整经历了一款产品从前期规划到开模的过程，也把一个快速创新项目带到MWC展示。她建议新同事多问、多学，不要怕暴露“不知道”。新人阶段最大的优势就是可以问，多找不同的人聊，快速补齐相关背景。
和他们一样，越来越多年轻人正在不同岗位上学习、提问、尝试，也开始交出进入联想集团后的第一份成绩单。
致辞结束，杨元庆走到舞台中央，与新同事共同升起风帆。一面面船帆上，画着这群年轻人对AI时代的想象，也写着他们准备带进联想的第一个问题、第一次尝试和第一份承诺。
既然是“敢想班”的成员，我希望大家真正做到“四个敢”：敢想、敢问、敢试、敢成！不仅要“敢想”不可能的，“敢问”不明白的，“敢试”未可知的，还要敢于达成结果，把新的想法变成新的价值，把今天的起点变成未来的精彩！这是一个属于弄潮儿的黄金时代。联想已经搭建好了没有天花板的舞台。在这个舞台上，我们会让敢想的人敢干，让有实力的人发光！
—— 杨元庆
联想集团董事长兼CEO
联想集团2027校园招聘正在进行
在AI时代敢想、敢问、敢试、敢成的年轻人