越南内政部宣布，根据国家工资委员会的建议，最低工资预计将上涨7.8%，并已根据劳动法规定的因素计算和确定。
在就规定劳动合同雇员最低工资的法令草案征求意见一段时间后，内政部收到了来自各个部门的大量意见。
根据法令草案中的提议方案，最低工资预计将从 2027 年 1 月 1 日起平均上涨 7.8%。
此次最低工资上调涉及以下四个地区：第一区每月570万越南盾，第二区每月508万越南盾，第三区每月445万越南盾，第四区每月404万越南盾。与现行最低工资相比，此次最低工资上调幅度在31万越南盾至39万越南盾之间。
民族和宗教事务部在对该法令草案的评论中建议研究调整最低工资标准，以确保其更接近当前社会经济条件下工人的最低生活水平。
与此同时，该部还建议继续审查和评估价格波动和生活成本的影响，以便制定适当的调整路线图。
此外，农业和环境部建议增加关于评估工资调整计划影响的内容，该内容应阐明对企业支付能力、雇主的工资成本和相关费用、就业、劳动力市场以及工人和其家庭的最低生活水平的影响。
针对有关法令草案的意见，内政部回应称，最低工资7.8%的调整是根据国家工资委员会的建议进行的。该委员会提出建议时，最低工资是根据《劳动法》规定的因素计算和确定的。
这包括：工人和其家庭的最低生活水平；最低工资与市场工资的相关性；消费者价格指数；经济增长率；劳动力供求关系；就业和失业情况；劳动生产率；以及企业的负担能力。基于此，委员会讨论、协商、达成一致并最终确定了一项调整方案，建议政府将最低工资提高7.8%。
此前，根据内政部发布的法令草案，上述最低工资将上调31万至39万越南盾，相当于比现行最低工资平均增长7.8%。此次最低工资调整幅度比2027年底前工人的最低生活标准高出约3.7%，旨在改善工人的生活条件。
据内政部称，此次调整旨在共享和协调工人与企业的利益，重点在于改善工人的生活，同时确保企业生产经营的维持和发展。
在评估 7.8% 的增长幅度时，许多部委和部门提议明确规定，在行政单位分离、合并或成立时，过渡到新的工资水平的时间。
针对这一意见，内政部表示，在行政区划或名称变更的情况下，将暂时适用变更或划分前该地区规定的最低工资标准，直至政府颁布新的规定。
如果在一个新的行政区域内设立一个新的行政区域，或者由一个或多个最低工资水平不同的区域组成一个新的行政区域，则在政府颁布新的规定之前，适用最低工资水平最高的区域。