荆门晚报讯（记者王清华 通讯员蒋琼）近日，市综治中心劳动人事争议调解委员会（以下简称“劳调委”）成功调处一起涉及38名务工人员、累计金额150万元的群体性劳务欠薪纠纷。
当事一方为38名务工人员，另一方为荆门一建筑公司（以下简称“建筑公司”）。
2023年2月，38名务工人员受建筑公司项目经理李某招募，入职该公司承建的本地厂房建造项目。施工期间，38人各司其职、分工协作，覆盖项目多个一线工种，全程认真履职、保质保量完成各项施工任务。项目工程全面竣工后，38人如期完工退场，但部分劳务工资迟迟未能结清，他们多次找建筑公司沟通薪资结算事宜，但问题一直未解决。
经项目负责人李某逐一核算、最终确认，建筑公司累计拖欠38人劳务工资共计150万元。针对欠薪问题，建筑公司道出难处，称因项目甲方工程款未能按时拨付，企业资金周转紧张，导致无力及时结清工人薪资。一边是务工人员辛苦劳作、亟待兑付的劳动报酬，一边是企业受外部款项拖欠导致的经营困境，当事双方僵持不下、矛盾日益激化。
长期薪资拖欠让38名务工人员满心焦虑，务工收入是多数家庭的主要经济来源，薪资迟迟不到位，直接影响家庭日常开支、子女教育与生活保障。为维护自身合法权益，38人于前不久向掇刀区人民法院提起诉讼，追讨拖欠已久的劳务工资。按照我市诉调对接相关机制要求，涉及拖欠群体薪资的纠纷先期被委托到市综治中心进行调解，调解不成再行审判。
劳调委受理后高度重视，第一时间全面梳理纠纷细节、核实薪资账目、厘清权责关系。为保障调解公平公正、贴合各方实际情况，调解员采取“背对背沟通、面对面协商”的方式开展工作。一方面耐心倾听务工人员诉求，安抚大家焦虑情绪；另一方面主动对接建筑公司，释明拖欠务工人员工资的法律责任与不良影响，引导企业正视薪资支付义务，积极承担社会责任。
调解过程中，调解员充分兼顾情理与法理，精准把握矛盾争议核心，既坚决维护务工人员合法薪资权益，也充分体谅企业工程款拖欠、资金周转困难的实际经营困境，多次组织各方沟通、反复磋商协调，积极寻找各方利益平衡点，尽力推动纠纷柔性化解。
经过调解员多轮耐心调处、细致释法、暖心沟通，涉事各方逐渐消除对立情绪、达成共识、互谅互让，最终自愿签订调解协议。协议明确约定，38人的150万元工资将分两次结清，分别于今年底前和明年6月底前各付一半。事后，调解员还引导涉事方向法院申请司法确认，目前仍在确认中。一旦通过司法确认，若建筑公司违约，38人便可直接向法院申请强制执行。
此次调解既切实守护了务工人员合法权益，纾解了群众急难愁盼，也最大限度降低了企业涉诉影响，助力企业稳健经营，实现了法理温度、民生暖意与社会稳定的多方共赢。