桂林深科技东莞分公司，989个用工名额里塞了165个派遣工。 超了67人，被责令整改后还在超，最终罚单是20.5万元。
这是2026年7月广东省人社厅公布的真实案例。 而它背后那场风暴，从2026年4月一直刮到7月——国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室在全国部署了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，劳务派遣是重点被查的对象之一。
很多打工人还没意识到，这场整治跟自己饭碗有多近。
《劳务派遣暂行规定》白纸黑字写着：用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的10%。 用工总量=正式合同制员工+派遣员工。
举个直白的例子。 一家公司如果有100个员工（含正式工和派遣工），派遣工最多只能有10个。 超过这个数，就是违法。
更狠的一点是：集团公司不能把所有人打包算一笔账来稀释比例。 每家子公司必须单独核算。 想靠挂在集团名下躲监管？ 这条路早就被堵死了。
现实中，不少企业的派遣占比远超10%，有的企业甚至达到30%以上。 这一轮专项整治，就是要让这些企业把比例硬降下来。
劳务派遣从立法本意上，就是个"补充用工"形式，不是主流。 能用派遣工的岗位，只有三类，业内叫"三性"：
临时性：岗位存续时间不超过6个月
辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
替代性：正式员工因脱产学习、休假等原因暂时离岗，需要有人临时顶替
注意第二个"辅助性"，它不是公司老板拍脑袋说了算的。 《暂行规定》明确要求：必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商，还要在单位内部公示。
换句话说，你那个干了三年的"派遣岗"，如果本质上是主营业务的核心岗，那从一开始就是违规的。
这是这一轮整治最有杀伤力的一条："假外包、真派遣"。
有些公司玩文字游戏，把派遣合同改个名头叫"业务外包协议"，以为就能蒙混过关。 错。 司法机关和行政部门认定这件事，遵循的是"实质重于形式"原则——不管合同封面写啥，看的是实际用工情况。
怎么判断是真外包还是假派遣？ 主要看四点：
管理控制权：如果是发包方直接安排班次、打卡、做绩效奖惩，而不是承包方自行排班考勤，就危险了。
费用结算方式：按"人头×月费"或按工时结算，而不是按工作成果、项目里程碑付费，就危险了。
生产资料：外包人员全程使用发包方的场所、设备、物料，就危险了。
规章制度：外包人员必须遵守发包方的员工手册、请假制度、奖惩办法，就危险了。
具备上述多项特征的，行政机关就会认定为"以外包名义按劳务派遣用工形式使用劳动者"，直接按劳务派遣的相关规定处理。
一旦被认定，后果很严重：用工单位要承担劳务派遣的全部法律责任，包括同工同酬、社保、工伤连带赔偿等。 如果派遣单位没有资质，用工单位还要承担连带责任。 逾期不改正的，按每人5000元到10000元的标准罚款，情节严重的吊销派遣单位许可证。
2026年4月至7月的全国专项行动，把整个招聘链条都翻了一遍：
未经许可擅自经营劳务派遣的"黑机构"
以人力资源服务、共享、代理、合作及转包、加盟等方式实施的"假外包、真派遣"
克扣、拖欠派遣工工资，不依法缴社保
"招转培""培训贷"——以招聘为名诱骗求职者参与付费培训
"央国企内推""保录直签"等虚假招聘信息
网络招聘平台资质审核不严
四川等地已经明确表态：依法纠治以人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等各类外包名义实施劳务派遣的行为。
如果你就是派遣工，这几条是你法定的权利，这次整治就是要让它们从纸上走下来：
同工同酬权：与用工单位同类岗位的劳动者，实行相同的劳动报酬分配办法，包括绩效奖金、福利待遇。
社保权：派遣单位必须在用工单位所在地办理参保手续、缴纳社会保险费。 那些把社保挂在空壳公司名下的操作，属于违规。
无工作期间保障：派遣单位按不低于所在地最低工资标准的口径按月支付报酬。
知情权：使用派遣人员从事辅助性岗位的，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内部公示——你有权知道这些程序有没有走。
遇到权益受损，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费凭证，找当地劳动者权益诉求反馈通道反映。
四条自查，一条都不能少：
查资质——合作的派遣公司有没有《劳务派遣经营许可证》。
查岗位——派遣岗位是不是真的"三性"岗位，有没有存续超过6个月的。
查比例——派遣工占比有没有超过10%。
查外包——所谓的外包是不是"假外包、真派遣"，外包人员是不是你在直接管。
发现问题立即整改。 把合同名字改成"外包协议"蒙混不过关，司法认定只看实际用工情况。
这一轮整治让人忍不住想问一个更尖锐的问题：劳务派遣这个"中间人"模式，本身就该不该存在？ 一边是同工不同酬的派遣工，一边是靠赚取差价生存的派遣公司，而真正创造价值的打工人却拿着最少的钱。 当"10%红线"和"三性岗位"被严格执行的这一天，那些靠派遣模式压低用工成本的企业，是会乖乖把派遣工转正、还是干脆连这块业务一起砍掉？ 这对千万派遣工来说，到底是机会，还是另一场洗牌的开始？