泰国中文社8月18日报道，泰国内阁批准4部劳工法，提升船员和居家工作者的福利保障，并赋予国企员工配偶平等权利，自婚姻平等法生效之日起追溯。
2026年8月18日，劳工部长朱拉潘透露，内阁已批准劳工部提交的2部法律草案和2项劳工原则，共4项，以填补法律空白，将保护和权利扩大到各类劳动者，包括船员、居家工作者和国企员工中的婚姻平等群体。
此次修法是完善福利制度和劳工标准以适应新时代社会状况和就业形式的重要一步，主要内容分为三大类：
1. 提升船员福利：通过修订《海事劳工法》，要求雇主直接为船员缴纳社会保险和补偿金，使他们享受社会保险的7项权益，并在发生工伤时获得补偿基金和各项福利，与陆上劳动者相同。
此外，还明确规定禁止船东让18岁以下船员在22:00至06:00期间工作，以保护儿童和青少年的健康与福祉，除非是法律规定必须的培训或履行职责，以符合国际劳工组织（ILO）2006年《海事劳工公约》。
2. 扩大居家工作者保护范围：通过修订《居家工作者保护法》，覆盖数字时代变化的工作形式，如在线接单，并将保护范围扩大到工业、商业、农业和服务业。
同时规定最低工作年龄为15岁，禁止雇主雇用18岁以下童工或孕妇从事危险工作。若雇用15岁以下儿童，将面临最高2年监禁或罚款40万至80万泰铢。
此外，还制定了公平报酬标准，并加大对拖欠工资或延迟退还押金的雇主的处罚，需支付每年15%的滞纳金利息。
3. 根据婚姻平等原则确认国企员工配偶权利：通过修订《国企劳动关系委员会公告》，调整国企员工福利以符合婚姻平等法，使所有性别的合法配偶均平等获得医疗费、补偿金和丧葬费。预计将有超过1.2万人受益于医疗福利。
朱拉潘表示：“我们的目标是填补所有法律空白，提升所有劳动者群体的福利，保障平等权利并保护弱势群体，包括青少年、自由职业者和所有性别的配偶。这是尊重人类尊严的泰国社会的重要一步。”
劳工部常务次长瓦纳蓬表示，关于海事劳工法中船员增加福利、纳入社会保障体系并依法获得各项权利的规定，不涉及渔船，而是针对运输船，这对船员非常有利。
至于居家工作，共有三大重点，将符合国际标准，例如规定最低年龄为15岁，不得从事危害健康的工作，并确保从雇主处获得公平报酬。同时，押金将有法律保障，以防居家工作者受到剥削。
最后，关于修订《国企劳动关系委员会公告》，此次将涵盖并符合婚姻平等法下的“配偶”定义，并追溯至该法生效之日，以确保国有企业依据自身标准落实各项权利。
（编译：李程；审校：Ken；来源：泰国中文社thais.com）