老刘把一摞材料推到窗口，工作人员翻了翻，眉头拧了一下。 又翻了翻，说：刘师傅，您先回去吧，我们核实一下。
老刘回去等了半个月。 电话来了：有一段工龄，还是不能认。
老刘气得想拍桌子——材料都是一张一张从档案袋里翻出来的，真的不能再真，凭什么不认？
吃亏就吃在一点上：材料都是"对"的，但没一样是"硬"的。
按政策规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。 但人社部门审查视同缴费年限时，必须以职工原始档案等原始资料为依据——具体来说，档案里要具备三方面的材料：经过原劳动行政主管部门办理正式招工录用手续的材料；历年"工资呈报表""定级表"等可以证明存在连续工作经历的原始证据材料；与用人单位之间正常解除劳动关系的原始证据材料。 如缺乏上述三项原始证据材料，则不能认定职工的视同缴费年限。
武汉一起行政复议案就是例子：申请人档案材料齐全，1983年10月至1990年11月的连续工龄被完整认定；反过来，材料不齐的，那段工龄就直接归零。
老刘缺的，正是这种"硬"材料。
那年代的工资表，厂里一年做一本，装订成册，封面写年份。 你能从进厂那一年，一直到离开那一年，中间一年不落地复印出来，齐整整排开——这就是过程证据。
为什么它硬？
每一张表上都有你名字，年份是连续的。 你说你中间哪一年没上班？ 表在这儿摆着呢。
按经办口径，体现与单位存在劳动关系的材料，包括"单位原始考勤记录、工资支付凭证（记录）或职工工资发放名册、调整职工工资名册及同期参加工作的职工历次工资升级过程表等"。 汕头社保热线明确答复过：陈先生档案里有临时工团员证、集体照片，但原来的工资表已经找不到了——团员证、集体照片不属于人事材料，无法作为认定工作经历的辅助材料。
很多人只翻出一两张调资表就跑去，中间断了好几年，人家一句"不连续"就把你打发了。
但你要是把这串"糖葫芦"串齐了，审核员只能往下走流程。
关键细节：必须是整本台账的对应页，从档案馆或原单位财务存档处调取，加盖存档单位公章。 零星工资条、手写证明，不具备认定效力。
招工审批表是个人的，很多人有。 但当年劳动局给厂里的那张"招工计划批复"——红头文件，带文号的——很少有人想起来去翻。
这文件长什么样？ A3或A4的红头纸，上面写着"关于同意某某厂招收XX名全民合同制工人的批复"，后面附一页名单，你名字印在上头。
为什么它比个人招工表硬？
审批表可能是后来补填的，但红头批复是劳动局当年下发、有文号、有存档的。 审核员想挑毛病，得先去查当年的文号档案，查一圈发现是真的，只能认。
云南的经办规程写得很清楚：视同缴费起始时间，有招工表的按招工表确定；招工表已无法查找的，按转正定级表确定；以上两表都没有的，由用人单位负责查找招工时的原始资料（如公安部门的户口迁移资料、参加工作当年工资发放表等）后再上报。
这个顺序本身就说明了证明力的大小。
⚠️ 一个容易跑错地方的点：这种批复一般不会出现在你个人档案里，它留在主管局或者档案馆的卷宗里。 你得去查"企业全宗"，不是查"个人档案"。
转正定级表很多人有，但上面多半盖的是厂里的公章。 社保局认不认？ 认。 但认得不痛快。
为什么？ 厂里自己说了算的事，审核员日后得自己担责任。
但你手里那张表上，如果除了厂里的章，还多一个主管局的审批章——比如工业局、二轻局的红章——那性质就变了。 这叫"上级背书"。
有主管局替你证明你这个转正是批过的、审过的，审核员放行就没有后顾之忧，后期审计来了也站得住脚。 所以窗口的人看到这种带主管局章的材料，内心其实是最愿意放行的——于公于私都挑不出理。
广东的经办规程里，把"学徒（临时工）转正定级呈批表、招工录用表、录用证明"明确列为招收录用材料，而且全部材料必须加盖人社部门或者原主管单位公章。
单有招工表 = 只有起点，没有过程，无法认定若干年工龄。
单有工资表 = 没有招工起点，无法认定"正式身份"。
单有转正表 = 没有过程，无法认定连续。
只有三类材料齐备，证据链才算闭环：
起点：劳动局红头招工批复 / 招工表
过程：一年不落的连续工资表
节点：主管局盖章的转正定级表
衢州社保的答复说得很直白：要退休了，档案里只有一张招工证明，是远远不够的。 只有招工证明这一份孤本材料，至多算你有不完整的起点材料，但没有终点材料，也没有过程材料，证据不充分，不能形成若干年的缴费年限的结论。 因此想要认定自己的视同缴费，就必须补充材料，否则只有招工证明，等于零。
这是最容易踩的坑：
团员证、集体照片不属于人事材料，无法作为认定工作经历的辅助材料
日常工资流水、用人单位单方开具的证明，均不能作为认定依据
档案一旦由个人私自拆封，直接丧失官方审核效力
被单位除名、开除或自动离职的，此前连续工龄原则上不予认定为视同缴费年限
把你手里有的工资表按年份排一排，看看中间断了哪几年，断了就去档案馆补。
去档案馆查的时候，多问一句"有没有当年劳动局的招工批复卷宗"，不要只翻个人档案，要查"企业全宗"。
翻翻转正表，看清楚上面盖了几个章，只有厂章的，去主管局问有没有存根联复印件。
老刘后来按这个思路重新翻了一圈，在主管局的旧卷宗里翻出了当年那份带文号的招工批复复印件，加盖档案馆公章，再配上厂里1982到1992年十一本工资台账的对应页——再次坐到窗口前，工作人员翻了翻，说了一句：刘师傅，你这材料，我们认。
三个字，干脆利落。
可问题来了——那个年代千千万万个"老刘"，手里的转正定级表上只盖了厂里的章，主管局那枚红印，当年盖在了存根联上，个人档案里压根没有。 这样的人，他们的工龄就该因为一枚章的缺失而归零吗？ 那张只有厂章的转正表，到底算不算"硬材料"？