先做个扎心的小调查：毕业满一年的你，现在月薪多少？有没有完整的周末双休？五险一金是按实际工资缴纳，还是按最低基数糊弄？

不用不好意思回答。我翻遍了同班 42 个同学的近况，再加上身边亲戚、朋友家的孩子，真正能同时满足「月入到手 8k+、周末固定双休、全额缴纳五险一金」这三个条件的普通人，一只手数得过来。

剩下的人，大致分成了三类：

而恰恰是最被很多人看不起、觉得 “不体面” 的销售岗，反而成了普通毕业生最容易摸到「8k + 收入 + 五险一金」的路径。

一、先算一笔账：你眼里的 “基础要求”，对企业来说成本有多高？

很多人觉得，毕业拿 8k、双休、交五险一金，这不是一份正常工作的标配吗？不是。这根本不是标配，这是国内就业市场里的「中高配」。

你可以简单算一笔企业的人力成本账：如果给你开税前 8000 的月薪，按足额缴纳五险一金（公积金按 12% 算），企业光在你身上的社保 + 公积金支出，就要额外承担接近 3000 元；再加上办公场地、设备、培训、税费、管理成本，企业每月为你付出的实际成本，基本在 12000 元以上。

企业花 1.2 万养一个人，意味着你每个月至少要为公司创造 2 万以上的价值，这笔买卖才划算。

那问题来了：一个刚毕业一年、没有核心技术、没有资源背景、没有成熟项目经验的普通人，能做什么岗位，稳定给公司创造 2 万以上的月价值？

行政、文员、后勤？这类岗位是成本中心，不直接产生收益，市场价就是 4-6k，还一堆人抢；
普通运营、普通客服？门槛低，可替代性强，大部分中小公司开不到 8k，还经常要单休加班；
技术岗、设计岗？能拿到 8k + 双休的，要么是科班出身能力过硬，要么是大厂正规岗，普通学校、半路出家的毕业生根本挤不进去；
体制内、事业单位、国企？确实能满足双休 + 五险一金，但月薪到手 8k 的门槛，在绝大多数二三线城市，已经是中层或者工龄多年的水平，应届生能考上就已经赢了大半，根本轮不到 “挑薪资”。

毕业一年，说个难听的实话，普通人除了干销售，找个月入8千，周末双休，五险一金的工作真的很难！