江苏南京一位企业职工，38年10个月缴费年限，60岁退休后每月基本养老金核定8517.5元。 这个数字的背后，是三笔钱按江苏现行办法一笔笔累加出来的结果。
2026年江苏企业职工养老金核算，目前沿用的计发基数是每月8917元，全省统一执行。 江苏的企业职工养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，1995年12月31日前参保的人员还会再发过渡性养老金。
基础养老金为4177.14元。 用计发基数8917元乘以（1+本人平均缴费工资指数1.4126）再除以2，乘以累计缴费年限38.83年，最后乘以1%。
平均缴费指数1.4126，意味着他历年缴费工资平均约为社会平均工资的1.4倍。 明显高于最低档水平，这是基础养老金站上四千多元的关键。
个人账户养老金为1634.13元。 60岁退休对应的计发月数是139个月，用个人账户储存额227143.39元除以139，得到每月1634.13元。
22.7万元的积累，来自1987年7月参加工作以来近39年的持续缴费和历年记账利息。 个人账户里的每一分钱，都是年轻时按月从工资里一点点扣出来的。
过渡性养老金为2706.18元，是三块里政策含金量最高的一块。 江苏对1995年12月31日前参保的人员，按"计发基数×1995年底前平均缴费指数×1995年底前缴费年限×1.2%"计算。
这位职工1995年底前的缴费指数高达2.9753，参与计算的缴费年限为8年6个月。 代入公式得到2706.18元。
核定表备注里也保留了"原办法过渡性养老金1154.78元"作对照，新办法比原办法多出一千五百多元。 江苏2024年起调整过渡性养老金计发办法，新办法高于原办法的部分，3年逐步过渡：2024年发40%、2025年发70%、2026年1月起100%全额发放。
这位职工2026年5月退休，正好踩在100%全额发放的节点上。 仅这一项政策窗口，就让他的月待遇比原办法多出约1551元。
三块相加：4177.14 + 1634.13 + 2706.18，基本养老金核定合计8517.5元。 这个数字在江苏企业退休人员里属于较高水平，大约是2025年全省企业退休人员月人均养老金3400元的2.5倍。
同样在江苏退休，工龄差不多的两位职工，拿的钱可能差出一倍。 差别不在工龄长短，而在每年缴费工资是社平的0.6倍还是1.4倍，在1995年底前那8年半的缴费指数能不能冲到2.9753。
对比另一位江苏企业职工，工龄41年7个月，比本案还多近3年，但因历年按低档缴费、平均指数仅0.5912、个人账户8.68万元，最终核定的月养老金在5000元出头。 工龄长不等于拿得多，缴费质量才是真正的分水岭。
这位职工的三笔钱里，过渡性养老金一项2706元，已经超过很多普通企业职工整月的退休金。 8年6个月的建账前工龄，叠加接近3倍的早年缴费指数，是这笔钱最核心的来源。
8517.5元目前属于阶段性预发标准。 待2026年江苏最新计发基数公布后，社保部门会自动重新核算，从退休首月起补足差额，不需要个人申请。
回看这38年10个月，21岁入职，从1987年7月干到2026年5月，账户里的22.7万元和那份2.9753的早年缴费指数，都是一天天班、一月月费攒出来的。 年轻时多缴的那一点，到60岁之后会变成每个月按时到账的底气。
如果你也在江苏参保，不妨打开"江苏智慧人社"小程序，查一下自己的累计缴费年限和平均缴费指数。 评论区可以聊聊你的工龄和缴费档次，看看按现在的规则，退休时能站在哪个梯队。