8月4日，广东的陈女士向海峡都市报反映，她是广东省事业单位2026年集中公开招聘高校毕业生雷州市事业单位考试的一名考生，笔试成绩位列第一，却遭遇“个人信息泄露”“招考单位工作人员私下接触考生”“他人以金钱利诱劝退”等问题。8月5日，广东省雷州市教育局通报有关情况：经查，雷州市特殊教育学校在2026年公开招聘高中舞蹈组专业技术岗过程中，该校副校长高某受该校教师陈某林所托，违规向陈某林透露笔试第一名陈某冰的个人信息，并通过微信联系陈某冰，以利益许诺劝其放弃后续考试。根据初步调查情况，雷州市教育局已启动问责程序，对雷州市特殊教育学校副校长高某先作出停职处理，对涉事教师陈某林暂停其工作，同时暂停该校高中舞蹈组专业技术岗招聘所有流程。接下来，雷州市教育局将根据后续调查结果，秉持公平公正的原则，依法依规作出进一步的处理。（8月5日海峡都市报、央视新闻）
事业单位公开招聘，是普通人凭借自身努力实现社会流动的重要通道。无数考生日以继夜、埋首书海，所求不过一个公平竞争的机会。而“花钱劝退对手”的行径，实质是将公职岗位视作可议价买卖的私产，企图绕过笔试和面试的实力较量，是对考场规则的无视，更是对所有踏实备考者的极大不尊重。比金钱利诱本身更令人警惕的，是招考链条上接连暴露的制度漏洞：本应中立履职的工作人员成了交易“传声筒”，考生个人信息轻易外泄，亲属回避制度形同虚设，实名举报后处置迟缓，公示程序仓促推进……多个关键环节接连“亮起黄灯”，让严肃的招考流程蒙上浓重阴影。
“花钱买岗位”的胆大妄为，折射出少数人畸形的投机心态——不信任公平竞争，反而迷信金钱和人情关系可以“摆平”一切，以为只要花钱打点，就能挤走更优秀的竞争者。倘若此类行为得不到严厉惩处，便会形成恶劣示范，助长“找关系、花钱运作”的错误认知，严重侵蚀公众对招考制度的信任。
守护招考公平，首先必须以零容忍态度彻查到底，对相关责任人严肃追责。不仅要核查面试打分、资格审查是否合规，更要查清工作人员居间传话、信息泄露、回避制度是否落实等全部疑点。查实存在违规违纪的，无论涉及考生还是招考工作人员，一律依规依纪处理；涉嫌利益输送的，坚决移送纪检监察机关，绝不姑息，更不允许“大事化小、内部消化”。调查过程和处置结果应及时向社会公开，回应公众关切，给当事人和广大考生一个清清楚楚的交代。
堵住招考漏洞，必须扎紧全流程的制度笼子。资格复核、面试组织、信息管理、举报受理、结果公示，每一环节都不能失守。要严格落实亲属回避制度，凡存在利害关系的人员，一律不得参与该岗位招考工作；强化考生个人信息保护，严防信息外泄导致私下接触；完善举报核查机制，接到实名举报不得搁置拖延，重要疑点未查清之前，不宜仓促进入拟聘用公示环节，从程序上压缩违规操作的生存空间。
与此同时，必须强化考务人员教育管理与监督约束。招考工作人员手握程序权力，必须恪守客观中立底线，严禁私下接触考生，更不得充当利益交易的中间人。要畅通外部监督渠道，主动接受考生和社会舆论监督，让招聘全过程在阳光下运行。还要加大考纪宣传力度，明确告知广大考生：金钱交易、人情运作，不仅不能“弯道上岸”，反而会触碰纪律红线，最终得不偿失。
编制岗位姓“公”不姓“私”，从来不是可以交易的筹码。事业单位招考，不能出现制度性失灵。唯有坚持刀刃向内，严肃查处每一起招考乱象，补齐制度短板，让规则硬起来、监督实起来，才能真正守住公开招考的公平底色，守护每一位普通人奋斗向上的希望。
作者 汪昌莲
责任编辑 何丹
责任校对 杨飏
主编 林舒佳
终审 编委 李荣