暑假
不少学生利用假期
打一份短工、攒一份阅历
但一些用工单位在
招用短期工时
往往忽视了对未成年务工者的
安全培训和劳动保护
一旦发生事故
未成年人的合法权益
又该如何保障
简要案情
刚满17周岁的小王经某公司法定代表人招为暑假短期工，从事文化饰品制作，双方口头约定工作10天，日工资50元，未签订书面劳务协议。
一日，小王在操作生产设备时，因操作不当导致左手食指被机器挤伤。事故发生后，公司第一时间将小王送至医院救治。小王住院治疗9天，花费医疗费9000余元。后小王与公司就赔偿事宜多次协商，未能达成一致，小王起诉至法院。
法院裁判
审理过程中，经司法鉴定，小王误工期90日，护理期90日，营养期60日。
公司辩称，小王系未成年人，仍在学校学习，不应支持误工费；事故系小王自己操作不当造成，其应分担部分责任。
法院审理认为，小王系在校学生，打暑假工期间属于假期短期临时务工，其与某公司为劳务关系，该公司在明知小王系在校学生的情况下，应向其提供安全的工作环境，进行岗前培训，小王受伤时为未成年人且为一般过失，某公司应承担全部赔偿责任。小王虽系在校学生，但已满16周岁，能够正常提供劳动、具备劳动能力，受伤后无法连续工作，应支持误工费，但是考虑其身份特殊，本院酌定其误工损失为1000元。
以案释法
1
劳务合同≠劳动合同
劳动关系是以管理与被管理为核心特征，存在考勤、排班、请假审批、制度约束等人身依附管理。
劳务关系是以一次性、临时性劳务合作为主，双方地位平等。
用人单位不得通过“名为劳务、实为劳动”的方式规避劳动合同签订、社保缴纳等法定义务，否则需依法承担用工责任。
劳务关系≠没有保护，用工单位的安全保障义务一样不少。
2
操作不当#自己担责
公司未提供安全环境、未进行岗前培训，存在过错。
小王操作不当属于一般过失，而非故意或重大过失。
法院认定公司对事故承担全部赔偿责任，小王无需分担责任。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第十八条
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
提醒
暑期是学生打工的高峰期，也是纠纷的多发季。同学们在打工时，始终要把安全放在第一位。要尽量签订书面协议，哪怕只是短期兼职，也要把工作内容、时长、报酬和安全责任白纸黑字写清楚。考勤记录、转账凭证、聊天记录、现场照片随手留存，一旦发生纠纷就是最有力的“证人”。
记住，没签合同不代表没有权利，未成年人身份也不影响依法维权，法律保护每一个劳动者，该是你的，一分都不会少。
愿每个孩子的暑期，都能在平安中收获成长。
来源/法治阿拉善
编辑/郭艺璇
责任编辑/汪大喜