河南省焦作市孟州市将年轻干部队伍建设作为基础性、战略性工程，持续强化制度保障，出台《年轻干部梯次培养十条举措》《加强年轻干部发现培养和教育管理监督重点工作清单》，全链条抓实教育、培养、管理、监督各项工作。
优化结构储备，建强后备人才梯队。遵循年轻干部成长规律，健全日常发现、动态管理、持续培养、适时使用全链条工作机制，统筹做好各层级、各领域年轻干部储备培育工作。从年龄、学历、专业、身份、职称等多维度分类归集，建立全市年轻干部基础信息库，通过年度考核识别与“大调研大谈心”发现两大抓手，分层分类开展综合研判与谈心谈话，多渠道甄别发现优秀骨干干部150余人。同时，按照干部成熟程度，分类建立近期可用、重点培养、持续关注三类名单，实行动态调整、优进劣退，持续夯实干部梯队建设基础。
强化思想引领，筑牢理想信念根基。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，扎实开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育，通过理论培训、情景剧表演、观看警示教育片、学习违纪违法警示案例等形式，引导年轻干部拧紧思想“总开关”，永葆政治本色。每年举办2期中青年干部培训班，已累计点名调训170余名优秀年轻干部。常态化开设“周四大讲堂”，邀请县处级领导及单位“一把手”授课44期，提升干部履职能力。
注重多元培育，提升综合能力素质。结合市委中心工作，依托“青锋思·享·荟”平台，组织全市200余名年轻干部开展“我为孟州发展建言献策”调研活动、生态环境知识专题培训、学习贯彻党的二十届四中全会学习交流活动等，促进干部交流互鉴、增长才干。选派62名干部到市委巡察、环保攻坚等一线岗位磨炼，让干部在急难险重任务中经风雨、长才干，实现个人成长与发展大局同频共振。常态化跟踪递进培养，建立动态更新的年轻干部纪实档案，对年轻干部的履职实绩、廉洁自律、承担急难险重任务的具体表现进行纪实，动态掌握年轻干部的情况。
从严管理监督，锤炼过硬作风形象。落实“8342”监督工作法，明确“八个是否”监督重点，构建县、街道、社区三级监督体系，在职级晋升、干部选拔任用时将家访谈话、社区表现情况作为干部考察的必要环节，填补“八小时外”监督空白。注重关心关爱，分层次开展谈心谈话，全面了解掌握年轻干部表现，进一步凝聚发展共识，持续加油鼓劲，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、教育引导。落实组工干部联系基层制度，11个联系小组常态化走访调研，及时提醒纠正苗头性问题，护航年轻干部健康成长。
(来源：河南党员教育服务网)