在山东办理退休，基础养老金和过渡性养老金用的是同一个平均缴费指数，而不是分开计算的两套指数。 这个规则写在了鲁政发〔2006〕92号文件和后续的鲁劳社〔2006〕51号文件中，全省统一执行。 2025年度山东省机关事业单位养老保险和除菏泽市以外的企业养老保险基本养老金月计发基数，按照7831元执行。
平均缴费指数是怎么算出来的？ 这个指数实际上是职工本人历年的缴费指数的加权平均数。 具体算法分两步：先计算出1996年建账后每一年的月缴费指数，月缴费指数等于月缴费基数除以上年月均工资；再把建账后每一年的年缴费指数相加，除以缴费月数之和，得出的结果就是平均缴费指数。
对于山东企业职工来说，1996年个人账户建立之前的视同工龄，不单独设定专属指数。 视同缴费年限的指数，实际上就是按照本人后期的实际缴费指数的平均值来确定的。 也就是说，实际缴费指数越高，整体平均缴费指数就越高，视同缴费年限对应的指数也相应更高。
机关事业单位“中人”的情形有所不同。 2014年养老并轨前的体制内工龄，根据退休时的职务、职级匹配固定的视同缴费指数。 山东机关事业单位的视同缴费指数由岗位指数、薪级指数和调节指数三部分组成。 以2025年山东省执行的标准为例，管理岗正科级干部的视同缴费指数范围在1.2到1.4，副处级能达到1.5至1.7，正处级则可能达到1.8甚至更高。 专业技术岗位中级职称大约在1.1到1.3，高级职称可以到1.6到1.8。
不管是企业职工还是机关事业单位人员，最终算出来的这个平均缴费指数，同时用于基础养老金和过渡性养老金的计算。 基础养老金的公式是：计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 过渡性养老金的公式是：计发基数×本人平均缴费指数×建立个人账户前缴费年限×1.3%。
用具体数字来看会更清楚。 假设一位职工总工龄36年，视同缴费12年，后期实际缴费24年且常年按最低档缴费，实际平均指数0.6。 那么整体平均指数=（12×1.0+24×0.6）÷36=0.7333。 按照2025年山东计发基数7831元计算：基础养老金=7831×（1+0.7333）÷2×36×1%≈2472元；过渡性养老金=7831×0.7333×12×1.3%≈893元。 两份养老金用的都是0.7333这一个指数。
过渡性养老金的计算年限，山东省绝大多数地区是1996年1月1日以前。 青岛市略有不同，是1994年10月以前。 省直企业则是1995年1月1日以前。 这个年限差异会直接影响过渡性养老金的多少。
常年按最低档缴费会带来什么影响？ 如果一位职工长期按照社保缴费基数下限（社平工资的60%）参保，实际平均缴费指数可能只有0.6左右。 那么他的视同缴费年限的指数也会被同步拉低到0.6左右。 这样一来，基础养老金和过渡性养老金两项都会同步偏低。 反过来看，如果在职期间缴费基数较高，平均缴费指数就会相应提升，两项养老金也会同步提高。
对于从机关事业单位流动到企业的人员，视同缴费指数按照历年参加企业养老保险和改革后参加机关事业单位养老保险的实际缴费指数的加权平均值确定。 档案工龄认定完整后，视同年限正常参与指数加权，仍然执行“一个指数两用”的规则。
养老金计发基数每年都会调整。 2026年的计发基数还没有正式公布，目前办理退休暂时按照2025年的7831元计算临时待遇。 待新基数公布后，社保中心会统一将临时待遇调整为正式待遇。 预计2026年计发基数大约在7948元到8003元之间。
养老金的三部分计算公式各有侧重。 基础养老金体现的是缴费年限越长、缴费水平越高，领取越多。 个人账户养老金取决于账户累计总额和退休年龄对应的计发月数。 过渡性养老金是对建立个人账户前参加工作的人员的一种补偿。 而平均缴费指数这个数字，同时影响着基础养老金和过渡性养老金的高低。
不少退休人员在拿到养老核算表时，会重点关注平均缴费指数这个数值。 这个数字是否准确，直接关系到每月到手养老金有多少。 核对时主要看视同年限和实际年限的加权计算有没有问题。 如果发现疑问，可以向当地社保经办机构咨询。
一位有着三十多年工龄的山东企业职工，如果职业生涯中后期缴费基数较高，整体平均指数就有可能超过1.0。 同样是36年工龄，指数0.7333和指数1.0相比，基础养老金每月相差大约三百多元，过渡性养老金也会同步增加。 这个差距会一直持续到终身。
养老金计算涉及的几个关键数字，都可以在退休时从个人档案和社保系统中查到：总缴费年限、视同缴费年限、实际缴费年限、历年缴费基数、个人账户累计额。 有了这些数据，代入公式就能算出大致的养老金数额。