老李2026年1月从广东一家企业退休，2月开始领养老金。 他听之前的同事说，养老金以后会重算补发，心里一直惦记着这笔钱。 到了11月，他的社保卡里果然多了一笔1189.44元的进账，备注写着“养老金重算补发”。
老李拿到这笔钱，第一反应是核对了一下数字，然后翻了翻手机里存着的退休审批表。 他退休的时候，广东2026年的养老金计发基数还没公布，社保按2025年的基数给他算了一笔预发养老金。 等到11月新基数出来了——9493元——系统自动把他的待遇重新算了一遍，从2月领第一笔养老金开始补差额。
老李没吃亏。
这是每年都会发生的事情。 每年1月起，全年都有职工办理退休，但养老金计发基数要等统计部门汇总全省工资数据、人社部门审核发布，多数省份要等到下半年7到11月才会公布。 社保部门不能让退休人员等上大半年没有收入，全国统一的办法是：先用上一年的旧基数算一笔临时养老金发下去，等新基数公布了，系统自动重算，从退休当月开始把差额一次性补到卡里。
整个流程不用个人申请，不用跑腿。
真正让很多人困惑的是另一个问题：重算之后用的还是退休上一年的基数，为什么不是退休当年的？
这个问题的答案写在《社会保险法》第十五条里——统筹养老金以退休时当地上年度在岗职工月平均工资为计算基数之一。 养老金计发基数本质上就是“上年度社会平均工资”的另一种表述。 2026年退休，用的是2025年的社平工资数据。 退休当年的工资水平和物价变化，不参与初次核算，而是通过每年全国统一的养老金上调来逐年兑现。
有人会问：那2026年1月退休和2026年12月退休，用的基数一样吗？
一样。 无论年初还是年末退休，最终都按同一个2026年计发基数核算。 差别只在补发月数——1月退休的人等新基数的时间长，补发的月数也多；12月退休的人可能新基数已经公布了，直接领正式待遇，没有补发这回事。 最终到手金额是一样的。
补发金额怎么算？ 公式不复杂：月补差额=（新基数旧基数）×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 如果有过渡性养老金，过渡性养老金也要重算。 个人账户养老金不参与重算，因为它的计算跟计发基数没关系。
拿老李的情况粗略估算一下。 广东2026年计发基数9493元，假设2025年是9200元左右，新旧基数差不到300元。 老李工龄36年，平均缴费指数0.8。 基础养老金每月差额大约：300×（1+0.8）÷2×36%≈97元。 如果他有8年视同缴费年限，过渡性养老金还有一笔，加起来一个月也就一百出头。 补发10个月，一千出头——跟老李到账的1189元对得上。
多数人的补发金额其实没这么高。 工龄短、缴费指数低的人，每月差额可能只有三四十元。 补发总额能到500元就算不错了。
黑龙江的情况不太一样。 2025年12月24日，黑龙江省人社厅就发了文件，把2026年度全口径月平均工资定在7705元，自2026年1月1日起执行。 当地2026年新退休的人直接按新基数算，压根没有预发这回事。 截至2026年7月，上海12434元、北京12049元、广东9493元、江苏8917元、山东7831元也陆续公布了2026年的计发基数。 上半年在这些省份办退休的人，可以留意账户变动了。
还有个常见的误解：下半年退休的人是不是比上半年退休的人吃亏？
不是。 下半年退休如果当地新基数已经公布，系统直接按新基数核算，每月到手的就是正式养老金。 但如果七八月份新基数还没出来，照样先领预发，等后面重算补发。 不管哪种情况，最终到手金额都一样。 差别只在于：上半年退休的人等得久、补得多；下半年退休的人可能不用等，但也没有补发那笔一次性进账。
真正需要多等一段时间的，是机关事业单位“中人”——2014年10月1日前参加工作、之后退休的人员。 他们除了等计发基数，还要等视同缴费指数、过渡系数等配套参数落地。 还有档案材料不全、有跨省调动或企业改制经历的人，视同缴费年限需要人工复核。 这些人的重算周期比普通企业职工长。
康巴什区社保中心2026年接到的一类咨询很有代表性：同等缴费条件下，2026年退休的人发现，自己每月到账的钱和2025年退下来的同事差不多，心里犯嘀咕。
这其实不奇怪。 2025年退休的人当年就参与了年度养老金上调，而2026年新退休的人不参与当年的上调——要等到2027年才第一次参与。 两个时间点的人，待遇起点和后续增长路径不一样，不能直接比每月数字。
计发基数公布后，社保系统会自动重算，从退休次月到补发当月的差额一次性补齐。 重算只涉及基础养老金和过渡性养老金，个人账户养老金不变。
老李那笔1189.44元到账之后，他查了一下电子社保卡，发现从下个月开始，每月养老金的数字已经调上去了。 之后每年全国统一上调，他都按这个新标准参与。
从头到尾，他没去社保窗口排过一次队。