问AI · 工龄连续计算新规会否触发科研联动效应？
泰国中文社7月25日报道，泰国高等教育、科研与创新部发布公告，为教师和研究人员跨单位调动打开通道，可连续计算工龄，不影响福利待遇和职业发展。
2026年7月25日，总理府副发言人上尉帕达拉丝米透露，政府通过高等教育、科研与创新部发布《关于人员流动或交换的指南（2026年）》，允许所属教师、研究人员和工作人员更灵活地调往其他高校或单位工作。
该公告于2026年7月17日签署，自政府公报公布次日起生效，旨在促进合作网络建设、知识交流、人才培养，提升国家高等教育、科研与创新水平。
上尉帕达拉丝米表示，新公告使跨单位调动更加便捷，满足希望到其他单位工作或交流经验的人员需求，同时仍视为在原单位的全职工作，可连续计算工龄或服务年限，不影响福利待遇或职业晋升。
此外，调动期间的工作成果可用于年度加薪或奖金评定，以及申请学术职称；对于有资助合同义务的人员，可将外派时间计入服务期。
总理府副发言人指出，该指南还促进高校和单位共享资源与专长，实现知识转移，推动研究和创新，深化单位间合作，并为人员提供在不同环境中发展潜力的机会，从而提升国家长期竞争力。
“政府致力于开发人力资源，营造有利于协作的环境，使人员充分发挥潜力，产生新知识，并将研究成果切实转化为国家发展动力。”
（编译：Jon ；审校：Suki；来源：泰国中文社thais.com）