问AI · 辅导员月考机制如何促进其职业能力提升？
据河南省教育厅网站近日发布的消息，郑州科技学院坚持把辅导员队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，推动队伍建设由“单项推进”向“系统集成”提升；坚持按标准配齐建强辅导员队伍，由二级学院根据学生规模提出选聘计划，党委学工部核准，人事处统一组织实施，确保队伍配备与学生成长需求、学校发展要求相适应。
郑州科技学院还坚持把培训、考核、竞赛、展示贯通起来，以赛促学、以赛促训、以赛促建，推动辅导员在实战实训中强素质、提能力、展风采；实施辅导员“月考”机制，坚持“每月一专题”，把学习培训、能力测试和工作反思结合起来，引导辅导员在常态学习中查不足、补短板、强弱项，促进职业知识与职业能力协同提升。
在拓展辅导员职业发展空间方面，该校注重把辅导员队伍建设纳入人才队伍建设整体布局，在职称评审、岗位晋升、干部培养、评优评先等方面向一线实绩突出辅导员倾斜，支持辅导员在专业能力提升、管理岗位历练、思想政治教育研究等方面持续成长，进一步增强队伍发展后劲。
来源：河南省教育厅网站。