截至2026年7月24日，人社部与财政部官网仍未发布2026年度企业及机关事业单位退休人员职工养老金的全国统一调整通知。
7月22日人社部例行发布会上公布的数据显示，截至6月底，三项社会保险基金累计结余已达11.07万亿元。
参保规模持续扩大，制度底盘愈发稳固
2025年末全国基本养老保险参保人数为10.76亿人，比上年增加316万人。
其中城镇职工基本养老保险参保人数达54672万人，较上年新增1219万人。
领取职工养老金的离退休人员规模突破1.52亿人。
参保人数持续增长意味着缴费人群基础在夯实，制度覆盖面在扩大。
基金收支稳健，家底比想象中厚实
2025年城镇职工养老保险基金收入79170亿元，支出71203亿元，收入持续高于支出。
年末城镇职工养老保险基金累计结余78685亿元。
到了2026年6月底，三项社保基金累计结余进一步增至11.07万亿元。
上半年三项社保基金总收入4.88万亿元，总支出4.14万亿元。
城乡居民养老金已先行一步，但很多人搞混了
2026年政府工作报告已明确，城乡居民基础养老金全国最低标准再提高20元。
从每月143元涨到163元。
覆盖全国约1.8亿城乡老年居民，不少地方7月底前已补发1至7月差额。
但这项政策仅针对缴纳城乡居民养老保险的群体，不包含企业职工及机关事业单位退休人员。
两套养老待遇分开测算、分开执行，不能混为一谈。
为什么今年通知来得这么晚？ 三个原因说清楚
近十年养老金通知发布时间整体呈现逐年延后的趋势。
2017至2021年大多集中在3至4月发布，2022至2023年推迟至5月中下旬。
2024年为6月17日，2025年为7月10日，创下近十年最晚记录。
今年若在7月底前发布，仍然处于合理的时间区间内。
第一个原因是养老保险全国统筹后工作量大幅增加。
需汇总全国31个省份、超过1.5亿退休人员的缴费年限、工龄、年龄等海量数据进行交叉核验。
第二个原因是调整机制更加精细化。
今年是“十五五”开局之年，人社部在规划中明确要求养老金调整向待遇较低群体倾斜。
从过去“同比例普涨”转向“提低控高”，方案设计比往年复杂得多。
既要体现多缴多得的激励原则，又要让低待遇人群获得更明显的提升。
测算和审核流程自然更加耗时。
第三个原因是“十五五”规划刚发布，各项制度衔接需要时间。
7月21日人社部发布了《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。
规划明确要健全养老保险待遇确定和调整机制，退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜。
政策层面有支撑，法律层面有依据
2026年政府工作报告已明确提出“适当提高退休人员基本养老金”。
《社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况适时提高基本养老保险待遇水平。
从2005年到2025年，养老金已连续二十一年保持年度上涨。
2026年如果继续调整，将是连续第22次上调。
眼下最贴近事实的结论只有一个
截至目前，官方既没有发布2026年养老金上调通知，也没有官宣暂停调整。
7月22日的人社部发布会属于年中例行会议，并未公布2026年职工养老金具体上调幅度，也未发布全国统一调整文件。
距离7月底还剩最后几个工作日，留给政策发布和各地补发的时间确实越来越紧。
但不管通知哪天来，有两点是可以确定的
第一，养老金按时足额发放的底线从未动摇。
第二，无论通知何时发布，调整待遇统一从2026年1月1日起计算，1月以来的差额会一次性补发到位。
所以退休人员不会因为通知来得晚而损失一分钱。
这份牵动1.5亿多退休人员的关切，终会在权威渠道上落在确定的答案上。
与其被各种传言带着走，不如安心等待官方消息——该来的，不会缺席。