我当仲裁员｜岗前实训≠免费劳动力！用工就要发工资

仲裁委审查证据后，支持了小方的主张。

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

对于用工的认定，应参照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，考察用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。根据小方提供的材料，公司在名为实训期的半个月内，对小方进行每日考勤、业务培训，并安排实际工作，已符合上述要素，构成用工，也就是说，在此期间双方已建立了劳动关系，公司必须支付劳动报酬。

按照《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

由于公司对实训期间的工资标准并无明确规定，小方在这半个月间的工资数额，按照其签订劳动合同后所分配岗位的工资标准核算。