问AI · 承包关系复杂，工会如何锁定实际欠薪人？
“真没想到，这钱还能追回来！”近日，峨眉山市总工会职工法律援助中心的大厅里，马林（化名）把一面印有“法律援助伸援手 工会暖心护职工”的锦旗郑重地递到工作人员手中，言语间满是感激。
这面锦旗的背后，是一场历时三个月的“讨薪攻坚战”。今年春节前夕，马林和另外7名工友在某饭店务工后遭遇工资拖欠，涉事饭店突然关门停业，负责人更是“玩起了失踪”。多次联系无果后，他们抱着试试看的心态走进了峨眉山市总工会职工法律援助中心。
接访后，总工会并未因“找不到人”而退缩。由于该饭店承包关系复杂、责任主体互相推诿，法援人员主动下沉街道社区，抽丝剥茧理清背后的转让链条，锁定了实际责任人罗某。
此次处置打破了单一调解模式，采取分步推进策略：先责令罗某限期兑付，罗某筹措资金支付了部分工资；在其无力继续支付后，工会又协调股东李某共同签署分期付款承诺书；当余款再次出现拖延时，工会及时启动“调裁诉对接”机制，联合市法院、市仲裁委介入，最终以具有强制执行力的仲裁调解书结案。随着款项的到账，这起群体性纠纷实现了从“接访”到“化解”的闭环。
一面锦旗，是一份认可，更是一份责任。近年来，峨眉山市总工会坚持维权关口前移，通过“脚板走访+部门联动”模式延伸服务触角，真正做到了急职工之所急，想职工之所想。
来源：天下峨眉APP——峨眉山市总工会
编辑：王紫茹 责编：饶芬 审核：钟婧薇