面对面聚才献策 筑牢社工人才基层治理硬支撑

活动现场，市委社会工作部对《简阳市社工人才开发行动实施细则》进行了专题解读，围绕适用范围、奖励标准、申报流程等核心关切逐项说明，清晰释放政策红利。

作为“简州英才”工程体系在社会工作领域的落地延伸，这份细则构建起分级分类的全链条激励机制，覆盖职业资格提升、平台载体建设等多个维度，以真金白银的支持释放引才、育才、留才、用才的诚意。

政策的出台，根植于简阳社会工作队伍不断壮大的发展土壤。近年来，简阳市将社工人才队伍建设纳入全市人才工作全局统筹推进，持续完善培育体系、强化激励保障，人才规模稳步壮大、服务效能持续提升。截至目前，全市社会工作者累计持证人数已达1512人；仅今年以来，就已开展3期社会工作者职业资格考试考前培训，累计覆盖超1500人次，为社工队伍专业提质、规模扩容持续蓄力。从考证补贴到站所扶持，从技能培训到荣誉激励，一套覆盖职业成长全周期的政策支持体系正在简阳逐步成型。

主题交流环节，8位覆盖社工行业协会、社区治理、社创机构、志愿服务、专业社工等全赛道的人才代表，带着一线深耕的真实经历与思考依次发声，共同勾勒出简阳社会工作的多元实践图景。

“同样干社区，人家能把经验讲得出圈，我们活没少干，就是‘说不出来’。”射洪坝街道蜀阳社区党委书记马艳结合社区特色IP打造直陈短板，呼吁增设宣讲实训、案例实操等落地课程，配套小型比拼机制，实现培训内容即学即用。

简城街道金水街社区党委书记刘敏聚焦小区治理，针对老旧院落治理实践中面临的问题，介绍社区正探索“社区合伙人”模式，联动辖区商户撬动社会资源参与治理。

针对基层特色项目申报，星火社创负责人李萍给出专业建议，“建立常态化项目储备机制，合理安排项目策划周期，让社会组织能够深入社区策划特色项目。”她同时分享了公共空间提质、居民自治激活的落地经验。

“退休十几年闲不住，社区有事喊一声就到。”77岁老党员志愿者王素华退休后扎根社区，牵头组建“王嬢嬢幸福工厂”志愿服务队伍。她坦言，居民小组长是连接邻里的“敲门砖”，能帮邻里搭把手就觉得值，十余年坚守尽显基层志愿服务的民生温度。

“面对面”的核心价值，是实打实解决问题。针对人才代表提出的职业发展、资源对接、项目支持、队伍建设等各类诉求，参会部门现场逐一回应，政策类问题当场明确标准、讲清流程，需协调推进的事项当场认领责任主体，实现诉求当面提、问题当场研、责任即时落。

这场对话不是“一次性活动”，而是长效服务的起点。按照职责分工，市委社会工作部会后将汇总整理社工人才诉求清单，全程跟踪督办诉求办理进度；依托“简爱英才社会工作人才服务”微信群，搭建常态化联系机制，让人才诉求有渠道、问题有人跟、进展有反馈。市委人才办同步发放全市人才政策资料，把更全面的人才红利送到每一位从业者手中。从面对面对话，到常态化联系服务，一套“收集-研判-办理-反馈”的人才服务闭环正在形成，彻底打通人才服务的“最后一公里”。

社会工作是保障民生福祉、创新社会治理的基础性工作。当前简阳正全力决胜千亿县、建设副中心，始终坚持党建引领大群团工作思路，以专业化社工队伍为纽带，联动群团组织、社会组织、社区居民、志愿队伍等多方力量，既是基层治理精细化的核心支撑，也是城市软实力的重要组成部分。

从纳入“简州英才”工程统筹谋划，到出台专项扶持细则释放政策红利，再到依托“简爱英才”核心IP打造“创享荟”“智享荟”“乐享荟”三大特色服务品牌，以及搭建“简爱英才・部长面对面”常态化交流平台，简阳持续完善社工人才发展全周期政策服务体系，厚植人才发展土壤，推动专业社工力量融入困难帮扶、儿童关爱、社区治理、志愿服务等民生领域，持续夯实自治基础、激活众治动能，助力构建自治、众治、共建、共享基层治理格局。

下一步，简阳将持续锚定党建引领核心方向，做精做优社工人才全周期服务，推动社工人才安心从业、深耕基层，同时进一步放大党建引领大群团协同联动效应，持续夯实自治基础、激活众治动能，以高素质专业化社工队伍为我市高质量发展凝聚坚实治理合力。