一、离职证明上被HR写了"该员工能力不足"该咋办
离职证明不得记载负面评价，员工有权要求重新开具。
离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证，也是劳动者寻找新工作时必不可少的材料。然而，实践中有些用人单位出于各种原因，会在离职证明上记载对劳动者不利的负面评价，比如"能力不足""工作表现不佳""与同事关系不睦"等。离职证明上记载"该员工能力不足"这类负面评价是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位重新开具符合法律规定的离职证明；如果用人单位拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条："用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。"离职证明的主要目的是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，使劳动者能够顺利办理社保转移、领取失业保险金、办理新单位的入职手续等。离职证明不是对劳动者工作表现的评价文件，也不是劳动者的工作鉴定。如果在离职证明中加入负面评价，就会严重影响劳动者的再就业，侵犯劳动者的平等就业权。
二、离职证明上的负面内容会对劳动者产生哪些具体影响
首先，严重影响劳动者的再就业。在当今竞争激烈的就业市场上，一份工作往往有很多求职者竞争。新用人单位在招聘时，通常会要求求职者提供原单位的离职证明，以了解求职者的工作经历和离职原因。如果离职证明上写着"能力不足""工作表现不佳"等负面评价，新用人单位很可能会因此对求职者产生不好的印象。
其次，离职证明上的负面内容会对劳动者的职业声誉造成长期损害。在很多行业，圈子其实很小，大家相互之间都认识。如果原用人单位在离职证明上给某个劳动者写了负面评价，这个评价很可能会在行业内传开，对劳动者的职业声誉造成长期的负面影响。以后这个劳动者再想在这个行业内找工作，就会非常困难。
需要特别提醒的是，这些影响往往是隐性的、长期的，劳动者很难证明自己的损失具体有多大。比如，劳动者很难证明某一次求职失败就是因为离职证明上的负面内容导致的，更难证明因为离职证明的问题损失了多少工作机会和收入。因此，最好的办法就是从一开始就坚决拒绝接受带有负面内容的离职证明，要求用人单位重新开具。
三、除了"能力不足"，离职证明上还不能写哪些内容
首先，离职原因不能写在离职证明上。很多用人单位喜欢在离职证明上写明离职原因，比如"因严重违反公司规章制度被辞退""因不胜任工作被解除劳动合同""因个人原因主动辞职"等。这些离职原因的记载，无论是对劳动者有利还是不利，实际上都是不符合法律规定的。
其次，对劳动者的道德评价不能写在离职证明上。比如"该员工道德品质不佳""该员工缺乏诚信""该员工团队合作精神差"等，这些都属于对劳动者的道德评价，是主观判断，没有客观标准，不应当写在离职证明上。
第三，涉及劳动者隐私的内容不能写在离职证明上。比如劳动者的健康状况、婚姻状况、家庭情况、宗教信仰、政治观点等，这些都属于劳动者的个人隐私，与劳动关系无关，不应当写在离职证明上。
第四，其他与劳动关系无关的内容也不能写在离职证明上。比如劳动者在工作期间的具体业绩表现、获得的奖惩情况、与同事的关系等，这些都不属于离职证明应当记载的内容，不应当写在离职证明上。
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