“‘十五五’期间，我们将从六大点位发力，推动京津冀人社协同再升级。”6月30日，北京市人力资源和社会保障局副局长薄澜接受记者专访时说。
薄澜介绍，近年来，北京市携手天津、河北共同推进人社领域协同发展，成就显著。
社保经办效能持续提升。签署《京津冀城镇企业职工基本养老保险关系转移资金定期清算合作协议》，三地企业职工养老保险转移办结时限降至5个工作日，较国家规定缩短了10个工作日；联合发布《京津冀社会保险公共服务“同事同标”事项清单及办事指南的通知》，在首批15个“同事同标”事项的基础上继续扩围，新增6个事项，进一步规范统一经办服务标准。
京雄人社服务实现“品质同质”。积极落实疏解企业社保配套政策，做好社保关系留京人员服务工作，设置专管员为疏解企业提供“一对一”服务。在雄安新区引入“北京人社自助服务终端”；设立“京雄社保窗口”，与北京各区社保大厅实现服务标准统一、服务品质同质。
三地职业资格证书互通互认。建立京津冀国际职业资格查询验证服务平台，免费查验目录内境外职业资格，查验时间缩短至5至30个工作日；选择适应三地人力资源市场需求的职业实行省际联考，实现评价标准、阅卷考评、考务管理、质量督导及证书标注的“五统一”，推动评价结果跨地区、跨部门互通互认。
社保卡“一卡通用”应用范围扩展至六类。不断拓展三地社保卡“一卡通用”应用场景：截至目前，实现44项人社服务事项“一卡通办”、6.4万家医疗机构就医费用“一卡通结”、3900条交通线路“一卡通乘”、193家旅游景区“一卡通游”、24家博物馆“一卡通览”、193家图书馆“一卡通阅”。
薄澜表示，“十五五”期间，北京市人社局将从六大点位发力，进一步推动京津冀协同发展走深走实。
打通家政人员就业渠道。以雄安新区为试点，提升职业技能等级证书市场认可度；面向赴京就业的“河北福嫂”群体，在输出地建设“北京家政”专项能力证书考点，提供家门口的考证服务，所获证书同时加盖京冀两地鉴定中心印章，实现“一次考试、两地共认”。
建设环京地区“一站式”就业服务场所。支持建立以雄安新区为核心的一核多支点劳务协作基地；在环京周边地区建设若干集招聘、培训、评价和就业服务为一体的一站式就业服务场所；指导三地康养服务企业、人力资源服务机构等单位采取订单班、定向方式与基地合作，为劳动力在京津冀跨区流动、实现高质量充分就业提供优质便捷服务。
加强创新创业政策支持。支持北京城市副中心要素市场化配置综合改革试点，促进京津冀形成统一开放的人力资源市场；发挥国家公共就业服务区域中心（北京）作用，建立常态化联合招聘机制，为重点产业用工调配提供支撑；建立京津冀职业供求信息联合分析机制，在京保石、京唐秦产业带布局产业就业协同平台，实现三地岗位信息实时共享；举办创业大赛、沙龙等活动，打造京津冀创业服务品牌等。
深化异地网上办理服务，减少工伤职工“跑腿垫资”。全力做好疏解到雄安企业和职工的社保服务，支持疏解非首都功能；推进京津冀领取养老保险待遇资格协同认证工作，加大跨区域数据共享力度；推动京津冀劳动能力鉴定专家资源共享、鉴定结果互认，加强争议协调机制建设；实现本市全部三级工伤保险协议医疗、康复机构和辅助器具配置机构支持跨省直接结算。
加大“订单式”人才培养。深化区域产业技能型人才合作，聚焦高端制造、数字经济等领域，推进培训资源共用共享，在新能源智能网联汽车、人工智能等重点领域，共建一批产教融合平台，加大“订单式”培养；探索在新兴产业与重点领域，联合制定统一的职称评价标准，加强专业技术人员职称资格互认；建立健全京津冀流动人员人事档案管理服务协同机制，推动三地流动人员人事档案服务“同事同标”、协同高效；推进三地人社科研合作攻关，联合举办学术交流活动。
提升跨区劳动维权案件处理效率。健全京津冀劳动用工风险监测预警协同处置机制，建立京津冀区域和谐劳动关系评价指标体系，加强信息共享与执法联动；推动争议调解仲裁联动，完善劳动人事争议跨区域委托调解流程，推广线上解纷模式；强化劳动人事争议调解仲裁沟通协调机制；持续推进京津冀跨区域委托调查取证、案例研讨共享及多元调解联动，有效提升案件处理效率，统一法律适用。
来源：北京日报客户端
记者：韩梅