同一家单位，同一个岗位。 他干了6年，日常抢修、值班、核心业务一样不少，和旁边工位的正式工做的事一模一样。 但正式工有五险一金、夜班补贴、高温补贴、年终绩效、节日福利；他没有公积金，年终奖没有，社保按最低基数交。 他想找用工单位问，人家说合同归属劳务公司。 他再找劳务公司，对方说待遇由用工单位核定。 两边推了6年，推到这个月，推不动了。
2026年4月到7月，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室在全国部署了专项清理整顿行动。 层级和以往不一样，不再是某个部门发文，而是由国务院直接主导的跨部门联合行动。 整治范围覆盖全国所有行业、所有用工单位、全部劳务派遣机构。
核心查四件事。
第一件，查劳务派遣比例。 按照《劳务派遣暂行规定》，企业用派遣工不能超过总用工量的10%。 过去很多企业整条生产线、全部窗口业务都用派遣工，比例超过30%、50%的大有人在。 这次整治，超标企业禁止新增派遣用工，已经超标的必须制定整改方案，分批次转为直接用工或者停止使用。 拒不整改的，纳入信用记录。
第二件，查岗位用途。 劳务派遣法定适用范围只有三类：临时性岗位（存续不超过6个月）、替代性岗位（员工休假顶岗）、辅助性后勤岗位。 但现实中，大量企业把生产、运维、窗口业务、技术核心岗位常年用派遣工，一干好几年。 这次整治明确，主营业务、核心业务岗位长期派遣属于违规，需要整改。
第三件，查同工同酬。 很多人以为同工同酬就是基本工资一样。 官方标准是：同一岗位、同等工作量、同等业绩，基本工资、加班费、绩效、补贴、带薪休假等劳动报酬和福利待遇必须统一标准，不能因派遣身份区别对待。 企业单独克扣派遣工的年终奖、补贴，差异化缴纳社保公积金，全部违规，核查后要依法补齐差额。
第四件，查黑中介和假外包。 无资质经营劳务派遣业务的机构这次要取缔处罚。 更隐蔽的违规是“假外包、真派遣”：员工被企业直接排班、管理、考核，却签的是外包合同。 这次整治将通过社保系统、工资发放数据交叉比对，识别这种灰色操作，一旦确认，重新规范签订劳动关系。 社保这块，按实际工资基数参保是底线，杜绝异地低缴、最低基数代缴。
但有一点必须说清楚。 不是所有派遣工都能转正。 这次整治的目标是规范用工，不是取消劳务派遣制度。 合规的短期、辅助、临时派遣依然是合法用工模式，不会被一刀切。 整改的核心是把被滥用的派遣拉回轨道：超标企业需要减少派遣比例，长期占据核心岗位的员工属于重点纠偏对象。 能不能转正，取决于用工单位的编制计划和双方协商，不是政策直接批转。
不过，如果你在超标单位长期工作、岗位是核心业务岗，那么这次整治确实是维权的好窗口。 你可以主动向用工单位和劳务公司书面表达诉求——要求同工同酬核算、社保按实际基数缴纳，以及询问是否有转为直接聘用的可能。
维权路径不复杂。 三步走。
第一步，自查。 干的是核心业务岗，入职超半年仍是派遣合同，大概率违规。 正式工福利、薪资、社保远高于你，待遇区别对待，违规。 公司派遣员工数量明显超出总人数10%，违规。
第二步，存证。 劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工牌、工作记录、排班截图，全部留存备份，电子资料长期存档。
第三步，投诉。 线上可以通过人社政务平台、根治欠薪维权渠道提交投诉。 线下可以带证据到属地劳动监察部门实名反馈。 劳务派遣纠纷中，用工单位和劳务中介承担连带责任，可以同时对两方投诉，杜绝推诿。
这次整治还有一个不容易被察觉的变化：数据核查手段升级了。 以前靠企业自行申报，现在人社、税务、社保系统联动，企业用多少人、上什么岗位、交多少社保，系统数据对不上的地方，就是检查的重点。 换句话说，企业想蒙混过关，比以前难得多。
真实改变已经在落地。 待遇更公平，违规克扣的薪资、补贴、社保差额可以整改补发。 岗位更稳定，长期在核心岗位违规派遣的人员迎来转正或重新签约的机会。 用工更规范，企业滥用派遣工降成本、甩责任的路正在被堵死。
多劳多得、同工同酬，这八个字听起来是常识。 但在数千万派遣工人的日常里，这八个字等了很久。