三星多部门奖金落差巨大！内存事业部员工人均约280万元，家电部门员工约2.7万元

5月27日，三星电子工会以73.7%赞成率通过了2026年度薪资协议。据报道，协议核心是为半导体（DS）部门新设“特别经营绩效奖”，该奖金将以半导体营业利润的10.5%（全额股票形式）及1.5%现金为资金来源，持续发放10年，总奖金池约达266亿美元。获赠股票的三分之一可即时套现，其余股票分两档，分别于1年和2年后解锁。

但协议通过的那一刻，一批员工的心凉了。内存事业部员工人均预期奖金约6.2亿韩元（约合人民币280万元）；而同属半导体部门但长年亏损的晶圆代工（Foundry）员工，人均预期奖金仅约1.9亿韩元（约合人民币86万元）。

负责手机、电视与家电的DX（设备体验）部门员工，则获得了公司另行发放的600万韩元（约合人民币2.7万元）股票，与内存部门相差超过百倍，让设备体验员工感觉自己“被抛弃了”。

目前，落差和愤怒已经顺着生产线蔓延。封装和测试（TSP）部门员工因奖金落差消极怠工，多个主要项目决策陷入停滞。报道指出，封装和测试部门负责高带宽内存（HBM）芯片的关键封装环节。三星正为英伟达下一代AI加速器供应HBM4，封装线一旦出问题，可能冲击完整的供应链。