□王志高
招转培、培训贷、保录直签、无薪试岗、假外包真派遣、强制注册个体户……据《工人日报》报道，就业市场套路五花八门，受害者的遭遇却惊人地相似：有人面试后背上1.88万元培训贷，每月还款1777元，“未挣钱先负债”；有人被“试岗”3至7天后无故辞退，拿不到一分报酬；有人被迫注册成个体工商户，“五险一金”就此蒸发。
这些骗局看似花样翻新，实则共享同一套底层逻辑：把求职者的焦虑与弱势，当成一门稳赚不赔的生意。招聘市场倘若沦为“收割场”，损害的不仅是个人利益，更是整个社会对公平就业的信心。
“招转培”的套路最为典型。先用“零门槛、高薪资、面试即入职”的噱头把人吸引进来，再在面试中刻意贬低求职者能力，顺势推销所谓的岗前培训。求职者签下协议、贷了款，才发现招聘方和培训方早已“主体分离”，出了问题互相推诿，维权难上加难。这种模式，本质上是对就业焦虑的精准收割。
更令人警惕的是披着合法外衣的非法操作。“保录直签”贩卖的是子虚乌有的“关系”，“无薪试岗”榨取的是免费劳动力，而“假外包真派遣”和“强制注册个体户”则直接绕开了法律对劳动者的基本保护。某企业管理咨询公司在没有劳务派遣许可证的情况下，以外包之名行派遣之实；某酒店管理公司更干脆，强制员工注册为个体工商户，通过平台结算工资，劳动关系被悄然消解。这些操作，不在于骗术多复杂，而在于它们精准地打中了法律与监管的“时间差”。
求职者之所以屡屡中招，不是因为不够小心，而是在信息不对称的博弈中，个体本就处于结构性弱势。用人单位掌握着岗位信息、法律知识和话语权，而求职者往往急于谋生、耗不起时间，更拿不出充分的证据链。即便骗局被查处，违法成本往往低于维权成本，陷阱便割了一茬又长一茬。
治理这类乱象，不能仅靠一句“求职者请绕行”。要求弱势个体在重重套路中自保，本身就是不公平。真正有效的防线，应建立在制度的刚性约束之中。
招聘平台必须把好第一道关，对“高薪保录”“零门槛入职”的广告，不能只看流量、不问真假；对“招转培”“假外包”等套路，法律界定需要更精准，惩戒力度需要更严厉，让违法者真正感到疼。人社部门的清理整顿专项行动及时必要，但之后更需常态化监管机制。唯有让招聘市场的每个环节暴露在阳光之下，求职者才能安心踏实地找工作。
就业是民生之本，不该成为某些人的“生财之道”。当一份工作不仅不能带来收入，反而让人负债累累，当一次求职不仅不能开启未来，反而让人遍体鳞伤，社会需要反思的不是求职者为何“不够警惕”，而是招聘市场为何给了骗子如此多的生存空间。让找工作回归常识，凭本事吃饭，靠劳动挣钱，这是底线，也是共识。
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