2026年5月，四川省人社厅挂出一份《最低工资标准调整方案（征求意见稿）》，要把全省月最低工资第一档从现在的2330元提到2500元，第二档从2200元提到2360元。 文件说预计2026年12月1日起执行，目前还在征求意见阶段。
这是2026年全国第一个公开说要涨最低工资的省份。
评论区马上有人问：在职的要涨最低工资了，那退休人员的养老金呢？
先说一个事实——截至2026年5月19日，人社部官网上还没有出现《关于2026年调整退休人员基本养老金的通知》。 按照近年惯例，这份通知一般在每年3月到6月间公布，现在只是还没发，不代表不会发。
最低工资标准和养老金调整是两码事。 前者由各省根据本地经济、收入水平自行决定，逐年或隔几年调整一次；后者必须由人社部、财政部联合发文，确定全国统一的调整比例和框架，再由各省市制定具体实施方案。 四川涨最低工资，不直接等于今年养老金会涨，但能反映一个趋势——低收入群体的保障水平在被主动往上推。
很多人关心今年到底调不调。 可以看三组公开数据。
人社部2026年一季度新闻发布会披露，截至2026年3月底，基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社保基金累计结余10.8万亿元，基金运行总体平稳。 这个结余规模是近年新高，统筹账户有足够空间支撑当期发放和调整。
从制度惯性看，企业退休人员基本养老金自2005年以来已连续调整二十余次，最近几年涨幅在3%—4%区间浮动。 调整已成固定制度安排，每年是否发文、按什么比例，才是悬念。
还有一点在"十五五"规划纲要里写得明确：健全基本养老金待遇确定和调整机制，退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜。 这句话的意思是——如果当年有调整，各地在制定细则时，通常会通过"定额调整"（每人加固定金额）和"挂钩调整"（与缴费年限、原养老金水平挂钩）的组合，适当让定额部分占比够重，使低养老金人群获得相对更高的实际涨幅百分比。
假如2026年发布调整通知，大致会沿用的框架是：每人每月先加一个固定金额（定额调整），再加按缴费年限算的钱（挂钩调整之年限部分），再加按现有养老金水平乘一个比例（挂钩调整之比例部分），最后对高龄老人、艰苦边远地区退休人员再加倾斜金额。 真正影响低收入者到手感受的，主要是那个"固定金额"设多少——固定金额设得越高，低基数人群的涨幅百分比越明显。
有网友担心："我每月才领两千出头，每次都说向低收入倾斜，到我这就涨几十块，有意义吗？ "从过往已公布方案的省份回看，定额调整通常在30元到60元之间波动，缴费年限每满一年多加1元到2元上下。 对于月领2000元左右、缴费30年的退休人员，这几项加总一般能到一百元上下甚至更多，具体完全取决于本省最终方案。 不同省份数字会有差异，一切以各地人社部门正式文件为准。
说回时间节点。 往年调整通知大多在春季到初夏挂网，落地后一般从当年1月1日起补发差额。 现在是2026年5月中旬，该关注人社部官网和本地人社局公众号，等正式通知出来再看本省细则——包括定额是多少、缴费年限怎么折算、倾斜门槛是多少岁。
四川这份最低工资征求意见稿还在收集意见，正式生效还要等后续公告。 它可以当一个信号：民生底线在往上抬。 至于今年养老金调整的具体比例和方案，只能等国家正式文件，不信谣、不传谣，看见红头文件再核对自己账户的应涨金额就好。
如果你所在省市之后先公布了本地测算或模拟方案，也建议只作参考，最终金额以当地人社部门核定并打入账户的数字为准。