黄龙：厚植崇军沃土 续写三十年零退兵荣光

三十年初心不渝，三十载零退坚守。近年来，黄龙县坚持靶向施策、精准发力，念好“实、浓、准、暖、严”征兵五字诀，用心做好征兵全链条服务管理，持续输送高素质优质兵员，成功实现连续三十年征兵无退兵、零违纪，用实干守护红色热土和强军荣光。

三十年来，从这里走出的新兵，64%在部队立功受奖，退伍返乡人员九成进入基层岗位或专武岗位干事创业。“好兵送得出、留得住、发展好”，成为黄龙县征兵工作的鲜明注脚。

征兵不只是送人入伍，更是对党、对军队、对青年一生的负责。黄龙县坚持党管武装，构建起县委统揽、政府主导、军地联动、部门协同的工作机制，定期召开议军专题会议，落实人员、经费、物资等各项保障，形成征兵工作“一盘棋”格局，从源头筑牢拒腐防变的制度防线。

夯实兵员基础，当地建立了630名退役军人的分类人才库，按学历分层管理，动态更新适龄青年信息台账。依托人才库，积极推荐优秀退役军人投身乡村振兴、重点项目等一线岗位，近两年累计提拔退役军人干部42人次，让退役军人在家乡建设中“有舞台、有奔头”，也在全县树立起“参军有出路、退伍有发展”的鲜明导向。同时，将征兵工作成效纳入干部考核与评优晋升，压紧压实各级责任，从制度上激励干部履职尽责。

把廉洁征兵贯穿始终，是实现“零违纪、零腐败”的关键。每年征兵季，县人武部都会与纪检监察部门全程监督，严格执行体检政审标准，各环节签字确认、责任到人，杜绝“打招呼”“钻空子”的可能。一位参与征兵工作多年的体检医生坦言：“每个环节都要签字，谁也不敢含糊。”对体检边缘、意愿强烈的青年，征兵工作人员会建立跟踪台账，指导调整作息、加强锻炼，鼓励再次报名，确保兵员质量不打折扣，守住“零退兵”底线。正是这些扎实的“笨功夫”，为三十年纪录奠定了坚实基础。

黄龙是一片红色沃土，拥军传统深厚。1948年，瓦子街战役在此打响，五千余名英烈长眠于此。依托瓦子街战役旧址等红色资源，全县打造多处红色教育教学点，常态化组织青少年和适龄青年开展沉浸式教育，厚植家国情怀。

每年清明节和烈士纪念日，县委、县政府都会组织青少年和适龄青年前往瓦子街烈士陵园，在英烈墙前聆听战斗故事，缅怀革命先烈。有应征青年感慨，站在烈士长眠的地方，更能感受到参军报国的分量。

在宣传动员方面，全县利用线上线下平台，讲清优抚政策、讲好老兵故事，选树“兵支书”“兵站长”“兵经理”等先进典型。每逢征兵季，征兵宣传海报贴到村、短信发到人、政策讲到户。寒暑假大学生返乡期间，各乡镇集中举办征兵宣教会，面对面答疑解惑。高考最后一科结束时，征兵咨询点会出现在考点外，为考生和家长提供政策咨询。

兵送出去了，心还得拴住。黄龙县始终把服务保障作为征兵工作的“后半篇文章”来抓，构建起覆盖入伍前、服役期间、退伍后的全周期保障体系。

入伍前，精准激励助圆梦。2024年，县政府出台的《黄龙县入伍青少年近视矫正手术补贴办法（试行）》，对符合条件的大学毕业生给予视力矫正手术费用补贴，帮助他们减轻经济负担、达到体检相关要求。服役期间，荣誉激励强动力。同年出台的《黄龙县现役军人立功受奖人员奖励办法（试行）》，明确立功奖励标准，规范送喜报、事迹宣传等表彰方式，让立功军人及其家庭在全县享荣耀、受尊崇。同时，全县持续完善军人子女入学、家属就业、优抚补助、节日慰问等保障网络，军人驿站、拥军医院等服务平台相继建成。

退伍后，全县严格落实延安市大学生退役士兵定向招考政策，2022年至2024年自主就业且正常退役的本科及以上学历毕业生士兵已全部定向招聘到事业单位。退役军人返乡后，还可享受免费技能培训、岗位招录优先、创业贴息扶持等政策。

零违纪、零腐败、零退兵——三十年纪录，是刻度，更是新起点。从源头把关到服务保障，从红色教育到政策激励，未来，黄龙县将继续以扎实举措构建起征兵工作全链条，用实绩守护这片红色热土的强军荣光，以三十年荣誉为新起点，续写新时代国防动员与征兵工作的崭新篇章。