入职前签合同是保障劳动者各项权益的基本操作之一，近日，苏州昆山市人民法院就公布一起案件，用人单位以劳动者是“在校学生”为由不签劳动合同，不缴纳社会保险，这样做合适吗？
此前，专升本在读学生小段与当年2月入职了昆山一家公司任设计师助理，双方签订《设计部薪酬体系执行标准》，约定了岗位和薪资。同年5月，小段毕业，公司在9月与其签订了劳动合同。
昆山市人民法院民二庭法官 李文婵
毕业之前小段就入职了公司，公司以他是在校学生为由，没有和他签订劳动合同，等小段毕业之后才签。而在小段工作期间，公司也一直没有为他缴纳社会保险，同时还拒绝发放小段一个月的工资，认为小段在设计的过程中有失误，造成材料损失，最终小段向公司提出离职。
由于各项事宜协商未果，小段申请劳动仲裁，要求公司支付扣除的工资以及经济补偿金等，公司不服仲裁结果，诉至法院。法院审理认为，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，公司行为已构成违法。
昆山市人民法院民二庭法官 李文婵
小段入职的时候具有以就业为目的，和公司建立长期稳定劳动关系的意愿，小段在取得毕业证之前，已经每月为公司提供劳动高达200余个小时，完全超出了勤工俭学的范畴，所以小段具有和公司建立劳动关系的经济从属性，身份从属性以及组织从属性，公司应当在小段入职公司之日起，即小段还没有正式毕业之前，为他签订劳动合同。
其次，公司主张双方签订的《设计部薪酬体系执行标准》即为劳动合同，法院认为，该文件属于公司内部薪酬管理制度，不能代替书面劳动合同。同时，公司扣除小段一个月工资的行为也缺乏事实依据。
昆山市人民法院民二庭法官 李文婵
依据法律规定，如果劳动者在职期间给公司造成损失，公司应当依照双方之间的劳动合同，或者是依据依法制定的规章制度，作为扣除工资的依据，但是公司既没有举证证明小段为公司造成损失的事实，也没有提供相关的扣除依据，所以公司的这个扣除行为是违反法律规定的。
最终，法院判决公司向小段支付扣除的工资、经济补偿金以及未签订劳动合同期间的二倍工资差额共计五万余元。