今天
相信不少人已经在工作岗位上了
“距离下个假期还有44天”
冲上热搜
与此同时
另一热议话题也引发网友热议：
每月降薪1000元换5天假期
你会同意吗？
今年，胖东来在内部开展了“降薪增假”投票——超80%的员工选择了维持现有薪资和休假制度不变。有人直接说：“多休几天假不如手里钱实在。”
而多个社交平台的投票显示，接受降薪换假期的网友超过半数。有网友直言：“不差那一千元，但真差5天假期！”
不同选择背后的真实人生
新媒体公司“95后”内容运营小玉：必然是选5天假！
“我月薪1万多元，目标是攒够5万元就去请个长假旅行。”“降薪换假”对小玉来说更像提前演习：“在工作和放假之间我会毫不犹豫选择假期。”
汽车零部件公司质量专员小戴：不敢舍弃工资！
“不是不爱休假，我月供6000多元，减少薪资1000元影响很大。”小戴表示，自己还有家庭生活开支，不能用钱换假期。
轮船维修工刘师傅：综合考虑。
刘师傅主业是给大船维修保养，如果公司业务遇上淡季，会请假接一些私人的小船单。他的态度是综合考虑收入和假期。“如果在主业上舍弃1000元，在副业上赚回更多的钱，我肯定是乐意休假的，反之则不然。”
这些网友认为宁愿多赚钱，没钱就没安全感。
这些网友认为生活不只有工作，钱可以再赚，时间没了就真没了。
还有的网友表示休假不休假无所谓，最好都有，还要看单位怎么执行。
有关规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果是你，会怎么选？
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