每月降薪1000元换5天假期，你同意吗？网友吵翻…

今年，胖东来在内部开展了“降薪增假”投票——超80%的员工选择了维持现有薪资和休假制度不变。有人直接说：“多休几天假不如手里钱实在。”

而多个社交平台的投票显示，接受降薪换假期的网友超过半数。有网友直言：“不差那一千块，但真差5天假期！”

新媒体公司95后内容运营小玉：
必然是选5天假！

“我月薪1万多元，目标是攒够5万元就去请个长假旅行。”“降薪换假”对小玉来说更像提前演习：“在工作和放假之间我会毫不犹豫选假期。”

汽车零部件公司质量专员小戴：
不敢舍弃工资！

“不是不爱休假，是背不起房贷。月供6000多，如果减少薪资1000元，口袋里更加紧巴巴。”小戴表示，自己还有家庭生活开支，如果用钱换假期，会让本不富裕的家庭雪上加霜。

轮船维修工刘师傅：
综合考虑。

刘师傅主业是给大船维修保养，如果公司业务遇上淡季，会请假接一些私人的小船单。他的态度是综合考虑收入和假期。“如果在主业上舍弃1000元，在副业上赚回更多的钱，我肯定是乐意休假的，反之则不然。”

政府工作报告已连续三年提及“休假”，全社会都应该树立更健康的劳动观念：保障员工的休假权，也是为了企业更好发展。员工休息好了，精力充沛了，才能更好地投入工作中，为企业、为社会创造价值。人社部也表示将启动《职工带薪年休假条例》修订工作，这是该条例自2008年施行18年来的首次修订。

今年全国两会，不少代表委员围绕休假制度建言献策，关于“怎么休、休得好”的讨论，再次引发关注。说到底，休假从来不是“偷懒”，而是每个职工的法定权利，落实好带薪错峰休假，既能有效释放消费潜力，也是对劳动者的尊重和关爱。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：

（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。