问AI · 本案对幼教行业师德建设有何启示？
近年来，广州法院紧紧围绕“公正与效率”工作主题，充分发挥审判职能作用，坚定维护劳动者与用人单位的合法权益。值此“五一”国际劳动节来临之际，4月30日，广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例，其中一案明确，劳动者严重违反职业道德，用人单位有权解除劳动合同。
该案中，钱某入职小某幼儿园担任幼师，双方签订的劳动合同约定若钱某存在违反职业道德行为，小某幼儿园可单方解除合同且无需支付赔偿。钱某多次签署《师德师风承诺书》，承诺不得体罚或变相体罚幼儿。小某幼儿园监控视频显示钱某将一名幼儿推倒在地，并多次拍打其脸部、揪耳朵、推搡身体。小某幼儿园发现前述情况后，以钱某严重违反规章制度为由解除劳动合同。钱某主张小某幼儿园属于违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，遂成讼。
法院认为，依照《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教师不得实施体罚、侮辱学生人格尊严的行为。钱某存在多次用手拍打幼儿脸部等不当行为，违反法律明确规定和小某幼儿园的规章制度。小某幼儿园依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，合法合理，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
典型意义
本案系劳动者因侵害未成年人合法权益而被依法解雇的典型案例。幼教行业直接关系未成年人身心健康，教师应恪守职业底线，以关爱引导替代粗暴惩戒。体罚幼儿不仅严重违反职业道德，亦触犯法律禁止性规定，用人单位据此解除劳动合同，具有合法性与正当性。本案裁判充分彰显了司法对未成年人权益的特殊保护，对规范教师职业行为、净化教育环境、培育良好师德师风具有鲜明的示范与警示意义，为同类案件处理提供了有力指引。
文/广州日报新花城记者：赵越 通讯员：张钊
广州日报新花城编辑：张宇