4月29日，从湖北省高级人民法院新闻发布会上获悉，2025年，全省法院审理一审劳动争议案件25865件，其中劳动合同纠纷案件13198件，社会保险纠纷案件832件。在传统劳动争议案件不断增长的同时，因新就业形态引发的劳动争议案件也明显增多。
四个方面彰显湖北法院面对新形势新要求，紧跟时代发展需求，保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。
考察新就业形态的现实情况，明确由一个业务庭统筹全省法院劳动争议案件的审判指导，建立劳动争议审判人才库，加强条线业务指导和培训，培养和储备一批劳动争议案件审判专业型人才。针对新业态用工纠纷案件加强审判研究，一方面，结合最高人民法院发布的典型案例、相关问答，明晰裁判规则；另一方面加强对新业态用工纠纷审判规律的归纳总结，加强对算法问题及平台运行机制的研究分析；走访调研互联网平台公司、外卖企业、快递员、网约车司机、平台主播等，考察新就业形态的现实情况，保证审判结果“接地气”。加强涉劳动争议案件的执行力度，开展“荆楚雷霆”专项行动、治理欠薪冬季行动、打击“拒执犯罪”专项行动，警示恶意欠薪等不法行为，切实维护劳动者权益，三年来，共执行完毕44006件劳动争议案件，为劳动者追回工资、劳务费等劳动报酬22.14亿元。
用好多元解纷，构建更加和谐稳定的劳动关系。坚持和发展新时代“枫桥经验”，构建起“综治搭台、多方协同、社会参与、司法兜底”的分层递进矛盾纠纷预防化解格局。省法院与省总工会、省人社厅健全完善“3+N”工作机制，形成了人民调解、行政调解、司法调解、工会调解、仲裁调解“五调联动”的工作格局，推动矛盾联调、力量联动、信息联通、应急联处，从源头上预防和化解劳动争议。人民法院审理的30%以上的劳动争议案件以调解结案。探索开展“示范性诉讼+批量调解”试点，对类型化纠纷进行批量化解，做深做实实质解纷。同时，我们向劳动争议仲裁机构反馈相关案件审判情况，统一裁审衔接程序和标准，为企业和劳动者释放更加稳定的裁审预期，减少成案成讼可能。
处理劳动争议案件，既要为劳动者“撑腰”，也要为合规企业“护航”。一方面，法院对违规用工、侵害劳动者权益的行为坚决说“不”，对规避法律、逃避责任的做法予以否定评价；另一方面，对不当维权、恶意“碰瓷”、无视规章制度等行为依法予以规制，努力实现劳动者与用人单位之间权利的平等保护。
发布电子版《外卖员法律宝典》，加强法治宣传。案例是来自生活的法治故事，是最好的教科书。2021年，从真实发生的案例中归纳问题，发布企业常见法律风险防范问答手册，从源头帮助企业堵住用工漏洞。同时，我们在审判中发现，外卖小哥”送餐时受伤不知如何维权、找谁维权；工资被拖欠后，不知找谁讨薪、能否赔偿；没有缴纳社保的情况下，不知能否要求企业补缴，法院进行全面梳理，于2025年初，发布电子版《外卖员法律宝典》，给出法律建议，让外卖小哥有了“掌上维权指南”，他们穿行在城市的街道，多了一副抵挡风雨的“铠甲”，更加有底气。全省三级法院成立了法治宣讲团，利用案例资源，编辑课件，进企业、上工地，帮助企业和劳动者增强法律意识，提升合规用工与理性维权的能力。运用新媒体矩阵推送劳动争议典型案例，弘扬社会主义核心价值观，助力打造和谐友好的从业环境。
（记者冯劲松 实习记者唐人志 通讯员蔡蕾）
【来源：九派新闻】
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