近日，东方甄选旗下明明、天权、中灿、林林四位人气主播相继宣布离职。
时间拨回到2022年夏天，彼时董宇辉刚刚凭“知识带货”出圈。明明和天权紧随其后转型直播，前者是毕业于西安交通大学的物理老师，新东方线下教龄9年；后者拥有加州伯克利本科、哥伦比亚大学硕士的履历，在新东方当过6年GRE培训师。加上曾在教培行业深耕多年、后来接手并带火“东方甄选美丽生活”账号的顿顿，粉丝们将他们与董宇辉一起，称为东方甄选的“F4”直播组合。
2024年7月，董宇辉以7658.55万元收购“与辉同行”100%股权，正式单飞。2025年6月，顿顿因合约到期离职，选择去广州独立做美妆带货。到2026年4月25日，明明、天权、中灿、林林几乎在同一时间发布离职声明——曾经被誉为东方甄选门面的初代主播班底，彻底画上了句号。
对于离开原因，四位主播一致将矛头指向了东方甄选现任管理层。
明明在职长达1571天，告别信中写道：“新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上的转变，我很难认同。日常工作中，我能清晰感受到新任管理层对我的‘不友好’”。
他用“安静的隔离”来形容自己的处境，“那个我曾经用力守护的家园，已经不需要我了”。
天权的告别信同样充满感慨：“在过去四个月里，公司的执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了”。“我的理想主义，很多时候显得不合时宜。我所创造的价值，似乎也并不能匹配公司的需要。”
林林更引用了医嘱，直言“创伤的恢复需要远离创伤制造者”。天权在他评论区留下了一句耐人寻味的话：“物理上切割，心理上才能得到解脱。”
面对这场突如其来的离职潮，俞敏洪在4月25日作出公开回应。
他表示已与四位主播进行深度、诚挚的沟通挽留，同时对接管理团队开展双向沟通，尽力留存核心人才。对于此次人事变动给用户、粉丝及团队带来的困扰，俞敏洪公开致歉，并表示四位主播均为陪伴平台成长的优秀员工，他们的离开是平台的损失。
俞敏洪谈到，公司充分尊重主播的个人职业规划与选择，同时将针对此次事件全面复盘内部管理问题。他坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀，整改僵化、高压的管理问题。
此外，俞敏洪称，本次核心主播离职不会影响东方甄选日常运营、产品供应链及用户服务体系，平台将持续正常开展直播业务。
俞敏洪口中的“小动荡”，在四位主播看来却是一场价值观的断裂。而他们反复提及的“新任管理层”，正是2025年12月出任东方甄选执行总裁的孙进。
孙进2006年便加入新东方，从一线教师一步步成长为管理骨干，在接掌东方甄选前担任新东方副总裁，是新东方体系内近20年的老将。俞敏洪在这位新帅上任之初便给予极高评价，称他“是个解决问题的高手”，推动团队效率提升。
根据2026财年中期业绩显示，公司总营收23亿元，同比增长5.7%，净溢利达2.39亿元，实现扭亏为盈；自营产品在总GMV中的占比已攀升至52.8%。
业绩向好的背后，是管理风格的彻底转向。
如果说过去东方甄选的风格带有新东方老师特有的“人文气质”，那么在孙进眼中，账面上的经营数据更加重要。
有报道称，孙进履新后，在公司内部推行了类似教培机构的“军事化”管理模式。具体做法包括：扩充主播团队、开设矩阵账号，把流量从少数头部主播身上分散出去。
据2026年1月的财报电话会，东方甄选计划开设超20个矩阵账号，主播团队从27人扩充到60人。随后推出的主播面试综艺《甄选的offer》，让新主播批量上岗，直播风格也从“知识分享”转向“纯讲解+促销”。
对于明明、天权这些老主播来说，这种变化是剧烈的。
他们的直播场次、时段被重新调整，在大规模引入新人的背景下，老将的位置自然被挤压。这种“只见新人笑”的落差，正是他们感到被推远的原因。
与此同时，东方甄选也在财务安排上进一步向自营生态倾斜。
在自建App推出“买两年送两年”的会员促销，让更多消费者从看抖音直播购物转向货架式电商，以加大会员黏性；开放抖音全域达人分销模式，让6款自营品的外部达人进场分销售卖，进一步稀释了自有主播的独家感。
随着F4四人全部离场，初代主播时代已经画上了句号。
曾经的“知识带货”风格能否被模式化的供应链优势完全替代，仍然是一个未知数。但可以确定的是当一个靠“人”起家的公司，开始把重心从“人”转向“货”时，阵痛是必然的。俞敏洪的那句“非常抱歉”，更像是对这场阵痛的变相承认。