两男子应聘浦发银行销售代表，通过3轮面试，做了497元体检，工资卡都办好了，银行却以学历不符为由拒绝入职
大河报
2026-04-24 17:13
发布于河南
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银行招聘流程为何在学历核查环节出现疏漏？
近日，张先生和白先生应聘浦发银行咸阳分行销售代表岗位，学历招聘要求为大专，两人闯过了三轮面试，过程中面试官每次都确认学历，求职者也按要求提交了15份资料，还在4月7号做了497元体检，连工资卡都办好了。
苦等17天后，银行却以学历不符合要求为由拒绝入职，如果学历真不行，初筛就该淘汰，何必走完三轮？面试、体检、办卡都完成了才说不符？求职者付出的时间、金钱和错失的其它机会谁来承担？
从法律角度看，银行发出面试通知，指引体检、办卡，求职者基于这些行为产生了合理信赖，并付出实际成本。根据民法典第500条，用人单位在招聘中违背诚信原则，造成对方损失，应承担
缔约过失责任
。招聘不是儿戏，企业有权筛选人才，更有义务尊重求职者。17天的沉默，换一句不符，寒的是人心，损的是信誉。
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来 源：大象新闻
编 辑：王 聪
校 对：赵秀荣
值班主任：钟玉芹
审 核：施一楠