我当仲裁员｜有奖断案！没签单就不算员工？

每周五，我当仲裁员✨

一案一判，守护劳动者权益～

今天的案情来啦

“

“你一单都没签成，当然不算公司员工，凭什么要赔偿？”

面对王某的补偿要求，某教育培训公司负责人态度坚决。

王某入职时，公司定下规矩：

两个月内签下3单以上，才签劳动合同、算正式入职，期间只发“劳务报酬”。

两个月里，公司对王某培训、带教、安排推广任务、要求汇报工作、按月发钱。

可因为没谈成一单业务，公司直接让他离职，一分补偿都不给。

王某不服，申请劳动仲裁，要求二倍工资和赔偿金。

公司坚持：双方没有劳动关系，无需赔偿。

王某没签单，

公司就可以不认劳动关系、

拒绝赔偿吗？

公司“签单才入职”的规矩，合法有效吗？

公司对王某培训、管理、发报酬，算建立劳动关系吗？

未签劳动合同、违法辞退，公司需支付赔偿吗？

看到这里，

相信大家心里都有自己的判断了！

现在轮到“我来仲裁”时间——