《职来职往2026》春招季线下招聘会热力进行，助力毕业生“就好业、早就业”

当前国家全力推进2026年高校毕业生等青年就业工作，出台社保补贴、就业见习补贴、访企拓岗等一系列政策，强化就业优先导向，全力促进青年高质量充分就业。

4月17日、18日和22日，《职来职往2026》春招季线下招聘会热力进行。作为江苏卫视经典求职类IP，《职来职往2026》主动扛起社会责任，把节目资源转化为就业服务动能，联动市、区人才服务中心和就业中心，多所高校学生处、校团委、就业与创业指导中心，共创线下春季招聘会，共汇聚26家头部企业，释放近300个热门岗位，涵盖IT、传媒、智能制造等多个重点领域，以实际行动响应国家高校毕业生等青年就业政策号召，采用线下招聘+节目招募的创新模式，为青年就业搭建高效对接平台，彰显主流媒体的责任与担当。

仙林、江宁、浦口三站连发

精准匹配点燃求职热情

本次线下招聘会坚持“因地制宜、分类指导”的原则，根据不同片区的产业布局和学生构成，量身定制招聘方案，实现了人才供给与岗位需求的“双向奔赴”。

4月17日，活动首站在南京财经大学拉开帷幕。针对财经类院校的专业属性，主办方重点邀约了金融、会计、商务等领域的知名企业。手持简历的财经学子们，在招聘展位前有序排队，与企业HR就岗位职责、职业路径进行着高效而深入的交流。

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4月18日的江宁体育中心青宁公园化身“求职乐园”。“乐享青春·就在江宁”的主题吸引了大量跨专业学生。国企、高新企业、上市公司齐聚一堂，展位前人潮涌动。不少非应届毕业生也提前来到现场“探路”，企业HR耐心解答，现场氛围热烈而务实。

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4月22日，第三站走进南京审计大学浦口校区，审计、财会、金融类岗位扎堆，让浦口学子足不出校抢优质岗。现场求职氛围热烈，岗位与南审专业特色高度契合，精准破解高校毕业生求职“最后一公里”难题，收获师生一致好评。

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此外，《职来职往2026》在线下招聘会现场同步开启了秋招季的节目录制招募。不同于传统招聘对学历、经验的严苛限制，节目明确提出“不限学历、不限专业、不限经验”，无论是职场老手、技能达人还是应届生，都有机会站上舞台直面企业BOSS。这种包容的姿态，旨在打破就业歧视，为更多普通求职者提供展示才华的“高光时刻”，体现了主流媒体应有的社会担当。

5月起，节目将继续走进北京、南京、成都、厦门等多所全国知名高校开展多种形式的《职来职往2026》校园行活动，更好服务广大青年就业群体。

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