近年来，甘肃岷县坚持把领导干部离任交接作为加强干部监督、保障工作接续的重要抓手，聚焦解决“交接不清、程序不规范、责任不明确”等突出问题，明确交接事项、规范交接程序、压实交接责任，推动离任交接制度规范化常态化执行，确保干部调整平稳有序、事业接续发展。
细化交接内容，明确“交什么”
为破解离任交接“内容模糊、重点不明”难题，制定出台《岷县县管科级干部离任交接管理办法（试行）》，印发实施《岷县县管科级干部离任交接表》《离任交接清单》，以“人、财、物、事”四大关键点为核心，系统细化交接内容4类13项，实现交接内容全覆盖、无死角。采取“离任干部自查填报+组织部门审核把关”的联动方式，督促30余名离任的乡镇及县直部门（单位）“一把手”，逐项核对交接关键事项、重点数据和遗留问题，通过逐人逐项过筛、现场答疑交底，形成清晰完整的离任交接清单，有效杜绝了离任交接过程中的漏交现象发生，推动离任干部交清底数、交实责任、交透思路，助力接任干部尽快熟悉情况、进入角色、高效履职。
规范交接程序，明晰“怎么交”
围绕提高干部离任交接规范化水平和过程透明度，构建“组织部门牵头实施、纪检监察部门全程监督、审计部门深度参与”的协同工作机制，坚持清单化指引、面对面交底、闭环式核验的工作原则，实行清单化、时限化管理，明确交接标准、规范填报要求、压实办理时限，杜绝了“口头移交”“电话交接”等不规范交接行为。严格落实离任干部逐项说明、接任干部现场核对、相关方共同签字背书制度，创新建立“双监督、双审核”工作机制，先后选派60余名纪委监委、组织部门业务骨干赴交接一线开展现场监督33次，会同审计部门完成30余份交接资料存档审核工作，推动形成“梳理清单、当面核对、签字确认、归档备查”的闭环管理流程，实现干部离任交接有序高效、公开透明、全程可溯可查。
压实交接责任，确保“交得好”
聚焦解决离任交接责任压不实、手续不齐全、过程不严肃等问题，坚持权责对等、从严问责原则，精准划分离任与接任干部责任边界，细化5大类12小项权责分工，建立交接责任倒查机制，对交接过程中“应交未交、交接失实、故意隐瞒”及接任后“接而不管、管而不力”导致工作脱节等问题，逐项审核、逐一核实，针对交接过程中发现的3名领导干部交接清单部分内容模糊问题，督促其重新补充完善、规范填报。同时将离任交接工作纳入干部任期经济责任审计、年度考核、评优评先范围，细化考核评价标准，以正向激励与反向约束倒逼责任落实，推动交接工作落地落细、走深走实，实现离任交接工作常态长效。（来源：岷县融媒体中心）