老王师傅上个月刚办完退休，厂里人事科的小姑娘笑眯眯递过来一张确认单，他看都没看就签了字。 回家路上碰见工会的老张，随口聊起这事，老张一拍大腿：“你这就签了？ 我那车间老李，去年退休前跟单位较真儿，光是把十几年没休的年假算清楚，就多拿了八千多块钱！ ”
老王心里咯噔一下。 他这辈子在厂里三十五年，别说年假，连病假都没怎么请过。 晚上翻来覆去睡不着，第二天一早跑去社保局拉了个单子，这才发现，自己退休第一个月的养老金，比隔壁工龄一样的老陈少了三百块。 工作人员指着电脑屏幕说：“你这有好几年，单位是按最低基数交的，现在改不了啦。 ”
就这么一个签字，一个月三百，一年三千六，往后二十年呢？
退休那个月，工资到底该怎么发？
有人说按天算，有人说得发全月。 这事儿还真没你想的那么简单。 上海有个真实的案子，一位老师傅月中退休，单位只发了半个月工资，老师傅告到法院。 法院最后判了，单位得把整月工资补齐。 法官说的明白，退休是法定年龄到了，不是你工作表现不好，凭什么扣钱？ 你的基本工资、岗位津贴，该有的都得有，一分不能少。
但你也别高兴太早。 不是所有地方都这么判。 有些单位咬死了按实际工作日结算，法律条文上也没有“必须发全月”这几个字。 所以，最好的办法就是退休前，主动找人事问清楚，这个月工资怎么算。 能谈下全月最好，谈不下来，也得白纸黑字写明白了，别吃哑巴亏。
年假这笔账，可能是你最大的一笔“隐形存款”。
很多人跟老王一样，觉得年假没用完就算了。 大错特错。 国家有明文规定，没休的年假，不是作废，而是要折成钱给你的，而且是三倍的钱。 注意，是三倍，不是一点安慰奖。
算法很简单：看看你工龄多少年。 超过20年，每年有15天年假；10到20年，每年10天；不到10年，每年5天。 你想想，过去五年、十年，你攒了多少天？ 用这些天数，乘以你退休前12个月的平均日工资，再乘以3。 你自己算算，是不是一笔不小的数目？ 老李那八千多，就是这么来的。
这笔钱，单位不会主动给你。 你得自己算好了，拿着计算器，理直气壮地去要。 这是你的合法补偿，不是什么额外恩惠。
社保和医保，差一点，下半辈子就差一大截。
养老金拿多少，看病报销怎么样，根子都在这儿。 单位给你交社保，就像往一个池子里蓄水，你退休后每个月领的，就是从这池子里舀。 单位要是常年按最低标准交，你的池子就浅，舀出来的自然就少。
更可怕的是断缴。 尤其是那些早年从别的厂子合并过来的，或者有过停薪留职经历的，档案里很可能缺了几个月甚至几年的记录。 这几年的空白，直接让你的“工龄”缩水，养老金跟着跳水。
怎么办？ 退休前半年，你就得行动起来。 去社保局打印一份详细的缴费清单，从你第一天上班打到最后一个月的。 对着清单，一年一年地看，看基数对不对，看月份连不连贯。 发现问题，立马回去找单位，让他们补。 记住，补缴的钱按规定是该单位出的，这是他们的法定义务。
公积金，别忘了这张最后的存单。
这钱是你和单位一起存的，百分百是你的私人财产。 退休了，账户一封存，就能全部取出来，变成活生生的现金。 好多人都忘了这笔钱，或者以为里面没多少。
赶紧打开手机，搜一下当地的公积金APP或者小程序，注册登录，查查余额，再看看缴费记录。 看看单位是不是一直按你真实工资的比例在交。 如果有疑问，同样，在办退休手续前搞清楚。 这笔钱取出来，装修房子、旅游、应急，都是实实在在的底气。
最后，多问一句话，也许就有意外之喜。
像老王这样的老职工，在一些地方或者一些大型国企，还真可能有额外的“退休补贴”。 比如工龄超过三十年的一线老工人，或者有特殊贡献的，地方财政或者企业工会可能会有一笔一次性的荣誉补助。 几百、几千都有可能。
这不是全国统一的，有没有，全看地方政策和单位心意。 但你得知道有这么回事，办手续的时候，客气地问一句人事：“领导，像我这种情况，咱公司或者市里有没有什么针对老员工的退休关怀政策呀？ ”问了，可能没有；但不问，肯定没有。