一位在广西柳州国企工作了整整31年的老职工，在2026年3月正式退休。 他的养老保险个人账户里积累了17.5万元，平均缴费指数是0.663。 根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅及财政厅联合发布的《桂人社发〔2025〕43号》文件，2025年度广西职工基本养老保险待遇计发基数为每月6983元。 这位职工属于养老保险“中人”，即在1996年广西建立个人账户前就已参保，因此他的养老金由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
基础养老金的计算，使用的是全区统一的计发基数。 公式是：计发基数 × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 累计缴费年限 × 1%。 将具体数字代入，6983元乘以1.663，再除以2，然后乘以31年，再乘以1%，得出的结果大约是每月1717元。 这部分钱来自社会统筹基金，体现的是“长缴多得”和“社会共济”的原则。
第二笔钱是个人账户养老金，完全来自个人在职期间的积累。 计算公式更为直接：个人账户全部储存额除以计发月数。 国家统一规定，60岁退休的计发月数是139个月。 用17.5万元除以139，每月可以领取约1259元。 这笔钱可以理解为个人在职期间强制储蓄的返还，多缴自然多得。
对于“中人”来说，最关键也最复杂的一笔是过渡性养老金。 这是对建立个人账户前的工作年限，因没有个人账户积累的一种补偿。 广西的计算公式是：计发基数 × 本人平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。 这位职工有8年的视同缴费年限。 广西执行的过渡系数是1.4%，这个系数在全国范围内属于较高水平。 计算过程是6983元乘以0.663，再乘以8年，再乘以1.4%，最终得到约519元。 较高的过渡系数，是对广西早期参保人员的一项重要政策优待。
将这三笔钱相加，1717元加上1259元，再加上519元，总额是3495元。 这就是这位工龄31年、个人账户余额17.5万元的国企退休职工，在2026年3月退休时核定的首月基本养老金。 这个数字的构成，严格遵循了广西乃至全国统一的企业职工基本养老金计发办法。
决定这个最终数字的每一个因子都至关重要。 平均缴费指数0.663，意味着该职工职业生涯中，其缴费工资水平长期维持在当年广西社会平均工资的66.3%左右。 这是一个中等偏下的缴费水平。 相比之下，另一位工龄33年、个人账户24.23万元、平均缴费指数接近1（0.9921）的退休人员，在同样的计发基数下，预估养老金能达到4329元。 缴费指数的差异，直接导致了过千元的养老金差距。
31年的累计缴费年限是另一个核心参数。 在基础养老金计算公式中，缴费年限是乘数，直接放大计算结果。 年限越长，基础养老金部分就越高。 广西的养老金年度调整方案也明确与缴费年限挂钩，每满一年每月增加0.5元。 工龄的价值，在养老金计算和后续增长中都被持续体现。
计发基数6983元，是计算基础养老金和过渡性养老金的基准。 这个数字来源于统计部门公布的上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资。 它并非一成不变，而是逐年调整。 对于在当年新基数公布前退休的人员，会先使用上年基数预发，待新基数公布后再重新核算补差。 这个基数的高低，决定了养老金计算的起点。
1.4%的过渡系数，是广西政策给予“中人”群体的一个明确利好。 在另一个案例中，一位拥有处级干部身份（视同缴费指数核定为1.4）、视同缴费年限长达29.5年的退休人员，仅过渡性养老金一项，按此系数计算就高达每月4037元。 这凸显了视同缴费年限和较高缴费指数在过渡性养老金计算中的巨大权重。
根据广西河池市公布的数据，2025年养老金调整后，该市企业退休人员月人均养老金水平为3930.19元。 广西全区2025年的养老金总体调整水平，是按照2024年退休人员月人均基本养老金的2%来确定的。 这位柳州退休职工3495元的初始待遇，低于这一地级市的人均水平。 养老金的差异，本质上是个人整个职业生涯缴费水平与年限的投射。
广西的养老金年度调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。 定额调整部分每人每月增加相同金额，2025年的标准是29元。 挂钩调整则分为两部分：一是与缴费年限挂钩，每满一年每月增加0.5元；二是与本人养老金水平挂钩，按本人上年度12月份基本养老金水平的0.65%增加。 此外，还对高龄和艰苦边远地区退休人员予以倾斜。
对于一个具体的、已经确定的退休金数额，其计算过程是冰冷而精确的数学公式应用。 每一个参数都对应着一段历史缴费记录或一个全区统一的政策标准。 当31年的工作时间被折算成0.663的平均指数、8年的视同缴费年限，以及最终除以139个月的个账余额时，它所反映的或许不仅仅是养老保障制度的运行逻辑。